命令企业录用职工。企业有权依照法律、法规，解除劳动合同，辞退、开除职工。第十六条 企业享有人事管理权企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求 、定额工资、质量工资、浮动工资、承包工资、奖金、津贴等，把基本工资制度与灵活多样的工资分配形式有机地结合起来。企业有权在提高经济效益和建立严格的 ...
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丽拓生物科技有限公司工作，每月基本工资3000元。某某工作期间一直租住在长沙市望城区某某镇高塘社区14组。原告在本次交通事故中的损失经本院核定有医疗费 、医疗费收据、司法鉴定意见书、鉴定费发票、保险单、劳动合同、工资证明、长沙市望城区某某镇某某社区居委会证明、当事人的陈述及庭审笔录等在卷予以证实。本院 ...
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电梯有限公司9月、10月、11月《工资表》各一份，其内容为李清明月基本工资1000元、奖金10O0元，每月实发工资200O元；《关于李清明同志的停发工资 ，河南汇菱电梯有限公司《工资表》、《关于李清明同志的停发工资的通知》没有劳动合同及单位营业执照、社保机构的证明等相印证，亦不能证明系其因该事故而减少 ...
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六组证据：1、单位证明1份，证明兰金海系商丘市睢阳区顺发编织袋厂职工基本工资3000元。2、工资表1份，证明兰金海工资发放情况。被告浙商财产保险 理由是该证据有随意性，无相应劳动合同和完税证明，原告损失应参照河南省城镇居民年收入标准计算相关费用，对其余证据无异议。本院对原告提交的证据被告不提出异议的， ...
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工作的建议》，该工作建议第六条约定：“月薪酬人民币2.2万元，包括税后的基本工资1.72万元、住房补贴4000元、当地出差费300元，随工资一道支付， 万公司支付2010年9月1日至10月8日的工资28285元；支付未签订劳动合同双倍工资差额及已递交的业务报销款。获裁决由公司支付工资26045.98元 ...
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工作的建议》，该工作建议第六条约定：月薪酬人民币2.2万元，包括税后的基本工资1.72万元、住房补贴4000元、当地出差费300元，随工资一道支付，所有 万公司支付2010年9月1日至10月8日的工资28285元；支付未签订劳动合同双倍工资差额及已递交的业务报销款。获裁决由公司支付工资26045.98 ...
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工资表、护理员李某工资证明、交通费票据有异议，原告陈燕玉的雇工合同、工资表不能证明其基本工资，护理人员护理费应每天按35元计，交通费应按每天按10 费用；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。第十九条 医疗费根据医疗 ...
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护理费按照每月人民币1000元计算，残疾赔偿金根据鉴定结论确定的伤残等级确定赔偿数额。原告的误工费，根据原告提供的劳动合同、误工证明可以认定原告在事故前在某物业公司工作 条、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、十八条之规定，判决如下：一、某保险公司应 ...
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系该公司职工及在2009年1月22日至4月2日请假期间，未发给其基本工资情况。11、交通费发票5张（500元），拟证明原告受伤后治疗所用去的交通费 有交通费发票，但没有相关证明，证据12没有劳动合同关系证明，证据13，其形式不具有合法性，没有相关鉴定机构的丧失劳动能力的鉴定结论，且田达全不构成扶养条件 ...
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的营运车辆实行自负盈亏、自主经营、独立承担民事责任；我公司与江明龙是平等主体之间的有偿服务劳动合同关系，平桥金桥公司每月只收取江明龙60元服务费，却必须为江明龙 条、第三十条、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款（一）项、第八条、第十条和第十一条的规定 ...
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