本院不予采信。原告以转运站洗车场搬迁，被告的原工作岗位不存在为由解除劳动关系，不符合法律规定，应当支付二倍经济补偿金的赔偿金。综上所述，本院认为，劳动者的合法权益 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（ ...
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安排适当的工作，也未及时支付给被告工资，故被告请求解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系的一次性经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告请求原告支付一次性经济补偿金1500 ，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项 ...
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。【各方意见】【吴某】销售公司在聘任其担保销售管理部经理时，确定的三个月试用期违反了《劳动合同法》中关于用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期的规定， 工作岗位不满意、不接受，因而离职的是否要支付经济补偿金？按照《劳动合同法》第38条、第40条的规定以及支付经济补偿金的规定，劳动者对工作岗位岗位不满意 ...
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“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”法定休假日47天加班工资3932.49元，加发经济补偿金983.12元、赔偿金9831.2元，逐月计至裁决书执行完毕时止；6 华普正方公司正常上班，其请求2008年4月之后的双倍工资，不符合劳动合同法关于支付双倍工资的规定。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十 ...
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2008年1月1日劳动合同法实施后的经济补偿为3个月。综合以上，其经济补偿应为1434.84元／月×15月=21522.6元。五、时效问题因本案中双方的 认定的支付经济补偿金的理由不能成立，上诉人单位不存在有意拖欠，而是依规定定额发放。此情况不属于未及时定额支付劳动报酬的法定情形。3、被上诉人关于诉前 ...
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、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定， 上诉人不存在加班事实而驳回上诉人要求支付加班工资的诉求错误；所认定的计算补发工资及解除劳动合同经济补偿金的应发月工资标准错误，应依法改判。被上诉人旺和 ...
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的一倍工资56 000元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金17 600元；5、被告向原告支付经济补偿金19 200元。 被告郑州金龙建材科技有限公司辩称：1、 关系应自2009年5月开始计算。二、关于未签订劳动合同期间支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之 ...
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的一倍工资87 500元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金27 500元；5、被告向原告支付经济补偿金30 000元。 被告郑州金龙建材科技有限公司辩称：1、 关系应自2009年5月开始计算。二、关于未签订劳动合同期间支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之 ...
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的一倍工资78 680元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金24 728元；5、被告向原告支付经济补偿金26 976元。 被告郑州金龙建材科技有限公司辩称：1、 关系应自2009年5月开始计算。二、关于未签订劳动合同期间支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之 ...
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八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》笫十一条之规定，作出一审判决：一 ，徐启强经申请与上诉人解除了劳动关系，并领取了解除劳动关系经济补偿金，双方签订《解除劳动关系协议书》依据的是劳动合同法第36条规定，“双方协商一致解除劳动 ...
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