中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，给予申请人的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并按上述《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，除 共和国公司法》第一百七十七条规定：“公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。……。”因此，上诉人永顺县电力公司和上诉人永顺县猛洞河水电开发建设有限责任 ...
//www.110.com/panli/panli_31761295.html -了解详情
有哪些？3．“工伤概不负责”条款是否可以让企业免责？4．能否追究工伤职工的过错责任？5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？ ．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？101．工伤保险报销后剩余的医疗费用应由谁来承担？102．学生在实习期间受伤，谁来赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-377833.html -了解详情
对工伤责任承担主体作出了特殊的约定，即约定工伤责任事故责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-299596.html -了解详情
等3人的辞退决定，双方签订劳动合同；2、仲裁费300元由被诉人某幼儿园承担。 案例评析： 此案的焦点在于双方未签劳动合同，能否适用《劳动法》。 《 单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位与劳动者形成事实劳动关系，不签劳动合同的责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-280908.html -了解详情
四类情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法规定的四类情形是：以暴力、威胁或者非法 人民法院提起诉讼，两者都可以成为终局裁决。《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245922.html -了解详情
所以这两者并不冲突，可以同时获得。但是工伤保险赔偿是遵循补偿性原则，是对劳动者实际损失的补充赔偿。对于原告已发生的实际损失部分应当采用补充原则。 【评析 》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 2、目前争议的焦点在于受害人 ...
//www.110.com/ziliao/article-243553.html -了解详情
、避免资源浪费、保护商业秘密、避免承担替代责任、遵守涉相关强制性规范等考虑可能会要求知道劳动者的某些隐私，如对劳动者进行相关疾病体检、毒品检测、搜查 机密的高级管理人员可能采取电子邮件监控等。但用人单位不得滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行或本职工作没有直接关系的个人情况或隐私。 公共利益优先和 ...
//www.110.com/ziliao/article-213280.html -了解详情
“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定：“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/panli/panli_15976767.html -了解详情
协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”。2009年1月王建华病故。期间，百货公司没有为王建华交纳城镇 调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁申诉仲裁时效期间，被申诉人鹤壁市百货大楼有限责任公司应支付申诉人2008年2月至2009年1月期间的生活费，每月440元 ...
//www.110.com/panli/panli_12043689.html -了解详情
等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位 ...
//www.110.com/panli/panli_9418430.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务