2500元。被告没有按此基数为原告缴纳社会保险费。2009年5月，默特克公司终止协议，原告回到被告处。因原告生病住院，被告未按2500元/月的工资标准支付 年5月，原告离开默特克公司回到被告单位后，在原被告双方未有新的协议或约定达成之前，原无固定期限劳动合同对双方仍具有法律约束力。原告回到被告公司后 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂，我国《劳动法》 当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能 ...
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本人于2007年8月1日进入某公司，签过服务期协议，但某公司未对本人进行专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退回服务期保证金。关于诉请2，本人 应承担之违约金的保证金；三年服务期内，某公司非因劳动合同第十条第4款第2至第7项规定而提出解除或终止合同的，某公司应向陈某全额无息退还保证金等。 ...
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1,900元。原审法院经审理后认为，虽然周某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、周某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了 原审法院认定事实属实。本院认为，周某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，周某可以与聘用方另行签订协议；事实上，周某与聘用方即怡达公司又签订了 ...
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830元。原审法院经审理后认为，虽然罗某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、罗某某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付 法院认定事实属实。本院认为，罗某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，罗某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，罗某某与聘用方即怡达公司又签订了 ...
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500元。原审法院经审理后认为，虽然姜某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、姜某某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付 法院认定事实属实。本院认为，姜某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，姜某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，姜某某与聘用方即怡达公司又签订了 ...
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劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应按二倍工资标准支付工资。原告主张与被告签有书面协议，但未能举证证明， 月期间的上海市外来从业人员综合保险费4512.90元；三、原告上海ｘ有限公司要求不支付终止劳动关系经济补偿金的诉讼请求，予以支持。如具有金钱给付义务的当事人未按本 ...
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3,000元。原审法院经审理后认为，虽然赵某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、赵某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了 原审法院认定事实属实。本院认为，赵某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，赵某可以与聘用方另行签订协议；事实上，赵某与聘用方即怡达公司又签订了 ...
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确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同。”而作为劳动关系主体的用人单位和劳动者，形式上地位是平等的，但实质上是不平等 伤残程度被评为七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体 ...
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《特聘高管合作协议书》的内容进行协商，因原告不同意协议中的工资支付方式，拒绝与被告签订劳动合同。2008年郑州市在岗职工平均工资为26476元，即每月 合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 ...
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