不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不 送达该告知书,但因原告确认在地上捡到,本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容,不予采信其对证据一的质证意见,对该证据予以确认;原告对证据 ...
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不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不 送达该告知书,但因原告确认在地上捡到,本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容,不予采信其对证据一的质证意见,对该证据予以确认;原告对证据 ...
//www.110.com/panli/panli_3171085.html -
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不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不 送达该告知书,但因原告确认在地上捡到,本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容,不予采信其对证据一的质证意见,对该证据予以确认;原告对证据 ...
//www.110.com/panli/panli_3168307.html -
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违纪辞退或开除”。2007年12月24日,上海某公司向李小姐发出《解除劳动关系通知书》,内容为“公司从未提升你担任人事行政经理,但你却非法为自己印刷和使用标 ,李小姐向法庭提供了入职以来至离职前自己与公司总经理之间往来的电子邮件10余份,这些邮件中含有公司组织架构图、员工联络电话表等均明确李小姐的职务 ...
//www.110.com/ziliao/article-162598.html -
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今天接到《劳动争议仲裁受理通知书》不久就开庭了,请问开庭时我应注意什么? 具体案情为:我于2009年2月23日起在某公司工作,2009年4月25日经 条) 3、因辞退孕期员工,单位需赔偿我一个月工资(《女工劳动保护规定》第四条;《劳动合同法》第四十八条) 我手头有的证据有: 1、离职审批表(复印件)( ...
//www.110.com/ask/question-61765.html -
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没有签字,因为我不同意解除合同,就在同一天,又给我下了员工解除合同通知书,说明解除合同的时间,并规定我了办理交接的期限,同时给 4120元,11月4120元 7.24入职,试用期两个月,9.24转正 离职结算工资清单 12月工资:3420/21.75*10=1572.41元 饭补:15*10=150元 ...
//www.110.com/ask/question-13764.html -
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区人民法院于2004年10月9日受理后,经审理查明曹清明实际是何少琴的员工,于同年12月2日作出判决,认定景龙公司不需要向曹清明支付工资,曹 的劳动纠纷时,已超过法律规定的劳动仲裁时效,顺德区劳动仲裁委员会所作的不予受理通知书是合法有效的。二、原审法院适用法律有误,判决错误:1.如前所述,本案系由于曹 ...
//www.110.com/panli/panli_83390.html -
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,说明被告永鑫公司是依法注册成立的企业;2、第2组,申请专利无效受理通知书及附件,证明已就原告的外观设计专利向国家知识产权局提出了宣告无效申请;3、 信息中获知的客户群中分离出来,成为原告的特定客户。这些客户具有新颖性,虽原告对员工公开,但并未涉及如企业地址、产品价格、价格政策、交货方式、结算方式等, ...
//www.110.com/panli/panli_62124.html -
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违反劳动合同,没有履行到工作职责,以此为由辞退申请人,并限期申请人必须在3天内离职。上述事实可见,被申请人严重违反劳动法律法规的规定,侵害了申请人的合法权益。 2009年);3、《辞退通知书》;4、《劳动争议仲裁建议书》;5、《2012年教职员奖励工资》;6、《2013年优秀员工奖》、《2013年2月 ...
//www.110.com/ziliao/article-519650.html -
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补偿金。被告认为原告是自愿离职,因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字( ÷21.75天×16天=706元工资报酬。四、对于经济补偿金,被告虽然主张原告是自愿离职,但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同,不为原告办理社会 ...
//www.110.com/panli/panli_27799501.html -
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