和享受计划生育手术休假期间的生育津贴；(二)生育的医疗费用；(三)计划生育的医疗费用；(四)男职工未就业配偶的生育医疗费用；(五)法律、法规规定的其他项目费用。 男职工配偶未就业或未参加生育保险，不能享受生育有关待遇的，且符合国家计划生育政策规定，其生育医疗费用按男职工所在地上年度生育保险平均医疗费用 ...
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日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件 对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员 ...
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日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件 对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员 ...
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罚款；（三）吊销许可证；（四）没收违法所得、没收非法财物；（五）法律、行政法规规定的其他税务行政处罚。第五条地税机关行使行政处罚裁量权应当遵循处罚法定、 的最后一日；在期限内有连续三日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。第二十五条各市地方税务局可以在本办法规定的《裁量基准》内，根据实际进行细化，并报 ...
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统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”的规定，职工参加基本养老保险是“应当”，是法律强制性规定，不允许由 本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”第九条：规定“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬， ...
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档案。第四十条用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）执行国家和省规定的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要 实行正常的工资调整机制，享受该用工单位同岗位同类人员调整工资相关规定；（五）法律法规规定的其他义务。第四十一条用工单位在使用劳务派遣用工岗位上实行不定时 ...
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方面，论述了在实践中如何对受贿罪进行认定的几种情况。 刑法是国家的基本法之一，它是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。刑法对于打击犯罪，保护人民，维护国家的 应以受贿罪论处。 3、受贿与收取合理报酬的区别。国家工作人员在法律、政策和行政纪律允许的范围内，或者利用业余时间、休假时间，为他人临时进行某项工作或 ...
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换算为月工资后，再按照本批复第一条规定的适用公式计算其应纳税额。国家税务总局二○○七年八月三十一日抄送：各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局 外籍个人 本办法未尽事宜，按照有关税收法律、行政法规的规定执行。第二十条各省、自治区、直辖市地方税务局可根据本办法规定的原则，结合本地实际制定具体实施办法 ...
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实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真 签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的 ...
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的情况； 4．执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况； 5．执行国家有关工资报酬规定的情况； 6．执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病 国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况； 9．执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况； 10．其它执行劳动法律法规规定的情况。 第七条 各级工会代表 ...
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