日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该公司上班至2013年6月（未签订劳动合同）。自从签订聘用合同后，也未 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html -了解详情
年2月20日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，试用期自2001年7月1日起 要求被告支付自2008年2月1日起至2008年12月31日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资26180元，本院不予支持。二、关于赔偿金问题。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_26606797.html -了解详情
双倍工资的，应分不同情况处理： 劳动者发生工伤，入职超过一个月未签订劳动合同，且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期在内的双倍工资； 留薪期结束，对于劳动者主张停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，不予支持。 29、用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经实际履行的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-378169.html -了解详情
，被告于2009年9月26日经招聘进原告单位工作，原告向被告提交劳动合同文本，拟定试用期三个月，工资1200元，期满后月工资1800元。被告不肯签订 作出裁决，原告应支付被告2009年9月25日至2010年1月30日间未签订劳动合同二倍工资10455.55元，原告应为被告补缴2009年9月至2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_17886265.html -了解详情
工资1 655.17元及25％补偿金413.79元；2、2008年1月至3月期间未签订劳动合同的双倍工资13 500元；3、2005年8月16日至2008年3月 。聘用周期自2005年5月16日起至2005年8月15日（含试用期1个月）。合同还明确了原、被告及丙方三方的义务，其中约定原告应遵守被告单位 ...
//www.110.com/panli/panli_13780374.html -了解详情
被告支付欠发的工资1993.89元，但原告没有提供相关证据来证明其主张，故本院不予支持。原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资10748.39元，由于被告未与 法院提交以证明其工资标准由计划部主管黄智书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司对此解释为：尹 ...
//www.110.com/panli/panli_8231609.html -了解详情
金溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付经济补偿金1100元给梁旭通。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足， 元。原审判决以“数额属法定范围内”为由予以认可没有任何事实依据。三、原审判决适用的法律错误。金溢厂和梁旭通未签订劳动合同，也未约定期限，形成了事实劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_21205.html -了解详情
2日，27岁的小梅应聘进入该旅行社担任线路操作员一职，双方约定试用期为三个月。岂料，在2个月后，身感不适的小梅去妇幼保健院就诊，被诊断为宫内 证。但双方均确认小梅的预产期，为2014年7月2日。 法院认为，用人单位和劳动者未签订劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-502195.html -了解详情
庆丰货运公司在一审法院辩称：凌甲到我公司工作，当时说好前三个月是试用期，可是凌甲在我公司工作期间工作表现特别不好，多起出现交通事故，多起把车辆撞坏， 庆丰货运有限公司于本判决生效后七日内向原告凌甲支付二○○八年七月至二○○八年十月未签订劳动合同的二倍工资差额五千八百三十二元五角六分；三、被告北京庆丰 ...
//www.110.com/panli/panli_45268745.html -了解详情
工作，工作岗位是库管员。从2008年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动合同。C公司实行定时工作制及单休制，即职工每天工作8小时，每周工作6天 1月3日，C公司与路某某签订了《劳动合同书》，合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于2008年8月1日生效，其中试用期至2008年9月1日止 ...
//www.110.com/panli/panli_44585619.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务