计算住院者本人，不是2人。故请求人民法院判决原告按工伤七级的标准赔付被告的各项工伤待遇。原告宁乡县某石料厂为支持自己的诉讼请求，向本院提交 。二、由原告宁乡县某石料厂支付被告成某一次性伤残补助金33 020元、一次性工伤医疗补助金38 100元、伤残就业补助金38 100元，三项共计109 220元； ...
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的下列经济赔偿责任，本公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四） 用人单位的侵权责任，可以通过“雇主责任险”等商业保险转嫁到商业保险公司，如果认为除了工伤保险待遇外，用人单位不承担过错赔偿责任，那么“雇主责任险”就没有存在的意义了。 ...
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在浙江上班，刚下班还没走出上班地点就摔倒在地，在送往医院的途中死亡，医院开的猝死保险公司不给赔付，这个可以按照工伤进行赔付吗？赔付的标准又是什么呢？希望得到尽快回复，现在正急着找人解决此事，谢谢...
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；4、门诊医药费904元；5、停工留薪期工资6824元；6、一次性工伤医疗补助金13648元；7、一次性伤残就业补助金13648元；以上1-7项合计38020 的赔偿负担，且企业是投保人，应由企业到工伤保险部门领取，故上诉人的一次性伤残补助金应由被上诉人先行赔付给上诉人，再由被上诉人向保险部门申请领取 ...
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我岳父(是承德人)鉴定是工伤8级伤残 开发商应怎么赔付 赔付多少元钱...
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禾县劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委以2009年度职工月平均工资2105元标准计算原告工伤待遇。2011年7月5日，嘉禾县劳动争议仲裁委作出的嘉劳仲案 的工伤待遇，其责任在于被告，被告应当按照工伤保险机构应给付的工伤待遇相应标准一次性赔付原告。在诉讼中，因原、被告均未提供有效证据证明原告的月工资标准 ...
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禾县劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委以2009年度职工月平均工资2105元标准计算被告工伤待遇。2011年7月5日，嘉禾县劳动争议仲裁委作出的嘉劳仲案 的工伤待遇，其责任在于原告，原告应当按照工伤保险机构应给付的工伤待遇相应标准一次性赔付被告。在诉讼中，因原、被告均未提供有效证据证明被告的月工资标准 ...
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确定由用人单位承担则有尚未废止的《劳动保险条例》作为依据。超出报销范围的工伤医疗费由用人单位承担完全符合上述法理。同时，损害赔偿奉行填平原则，若超出报销 康复三结合模式，其中预防最为根本。除实行行业差别费率、单位浮动费率外，划定工伤保险基金的支付范围、由用人单位承担支付范围外的医疗费，也是促进用人单位 ...
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员工搬挪机器时将右手掌夹伤，导致右手掌软组织挫伤，且因牵拉右手前臂致桡骨滑膜积液，但第一次诊断未做右手前臂。现公司所报工伤为右手小指被夹，被评无等级，这种情况该如何赔付现在公司给出的答复是 无伤残不赔付 现在已经恢复将近两年了 但仍不能用力较大 如用力 ...
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后20个工作日内送达申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。 如工伤认定部门不予受理，应签发不予受理通知书，申请人可以提起行政复议或行政诉讼。当事人 前提下），可持职工认定申请表，医药收据到工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是， ...
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