对于非国家工作人员而言，并不存在这种身份职责义务的违反7.况且是否利用职务上的便利是贪污罪构成不可缺少的部分，而没有国家工作人员身份，显然就不可能利用职务上的便利。 。分担的实行行为是指各共犯在实行犯罪时，具有实行行为的分工，就每一个共犯而言，不以实施全部犯罪构成要件为必要，而以共同故意为纽带，每个共 ...
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的主要形势，安排部署了当前和今后一个时期全省的民事审判工作，研究讨论了部分民事案件审理中所涉及的法律适用问题。与会人员一致认为，这次会议统一了思想 关系存续期间向用人单位追索工资等劳动报酬引起的争议，不适用仲裁时效的规定。 在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引 ...
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平均工资计算，最高额为国家上年度职工平均工资的５倍。 二是造成公民部分或者全部丧失劳动能力的，应支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的 上述损失只是属于受害人在正常情况下不会失去的利益，与侵权行为没有必然的因果关系。例如当事人在刑事诉讼中以及请求赔偿中，是否聘请律师，花多少律师费，是 ...
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三人侵权；甚至有学说进一步区分了工伤是否造成死亡等情形。以下就此作一简单述评。 替代及选择模式的优点在于效率。但是，一个具有高效制度和高效法律体系的社会 是工伤保险机构或用人单位对保留劳动关系而不安排工作的工伤职工支付的劳动能力丧失补偿待遇；按本人工资的一定比例按月支付。伤残津贴事实上弥补了劳动收入的 ...
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的，我爸2007年进厂上班（每天上班12小时,每一个月转一次班,分早班和夜班,早班时间07:00--19:00 夜班19:00--次日早上07:00），2011年9 注册，那么现在因为徐先生没有工作能力，单位可以不再和他续签合同，但是按照劳动法的规定，应该补偿徐先生至少2个月的工资。 （案例2） 上诉 ...
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变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度 各国一样，已经成为一个独立的法部门。但是，作为独立部门的劳动法，与传统的民法部门的不同，主要是劳动保障制度的确立，这些制度主要包括工资制度、劳动时间 ...
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晋升，因此，对没有得到晋升的原告，只判资方给付抚慰金，而不支持原告关于赔偿工资差额的要求。但是，我们必须注意到，在战后日本的司法实践中， 的法律适用问题，正式颁布了一个堪称里程碑式的司法解释《关于以侵犯姓名权的手段侵犯宪法保护的公民受教育的基本权利是否应承担民事责任的批复》(法释[2001]25号)。 ...
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工会的权利，例如工会代表劳工向资方谈判工作环境、工作条件、签订有关劳工工资、劳动时间的协议。其次，劳动权是社会权的重要组成部分，要求国家履行给付义务。荷兰学者 ；（2）进行公正审判、及时审判的义务；（3）做出判决的义务。[33]而劳动权的司法救济涉及到一个前提即社会权是否具有可诉性，尽管学界依然存在 ...
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，裁审机构是否会对这类案件进行处理？对此，各方认识不一。 一、案情简介 王某于2005年10月19日到武汉一家期货经纪公司（以下简称公司）工作。2007年 月对王某作出扣发一个月工资的处罚决定，并于2008年2月和3月的 工资中分别扣发2500元和2000元的行为，并没有影响到王某的基本生活保障。因此 ...
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合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由 按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资 ...
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