劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩。有的劳动者提出解除劳动合同 要守密一般而言用人单位禁止掌握商业秘密的劳动者在解除劳动合同后进入竞争性单位工作，这也就是一般所说的劳动者的竞业 泉州冯律师 代理各类民事、刑事案件 ...
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的意向书，让张先生等人签字。想到找工作的不容易，张先生他们均同意并签字。最近，张先生因与技术部主管几次发生矛盾，决定辞职，并对未签订劳动合同的3个月 规定，对用人单位来说无免责理由。凡超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付2倍的工资。 律师咨询电话 ...
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如何定性？2、原、被告双方对合同的履行是否存在违约行为？哪一方违约？应当承担什么样的民事责任？经审理查明：2008年8月1日，金梦沙发厂（甲方 管理不当所造成的损失按总经理职责处理…违约责任。在合同有效期内，乙方随意辞职，经营保证金没收，并赔偿因此给甲方带来的一切损失。甲方如不按期兑现乙方的收益，乙方 ...
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和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：＿＿＿＿丢失不补；保健食品（ 香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格 ...
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审查，即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容是否约定清楚，重点审查有无 ），给公司造成的直接经济损失；（3）是劳动者擅自离职，属于违法终止合同，赔偿方式同二。 其次，主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议，离职证明书 ...
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合同。如原告不续订，则视为违约。原告自出国进修开始，至回国后在被告服务四年期间辞职的，以其它方式脱离被告的等被视为违约者，或原告因违反劳动纪律，被告规章制度和 的可能性很大，秦某表示理解，并回复就按照原告下周不能出勤来组织工作。此次事件原告的错误之处有1、11月2日到11月5日连续4天没有到公司，作为 ...
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，自1993年6月10日起至2003年6月10日止。”第六条第一款约定：“劳动合同期满，合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方 关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在 ...
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的多数工作都是由原告一手操办，自2006年8月起原告即辞职全身心投入办园的各项筹建工作，包括办园的申报、基建装修、改建、购买设备等，共支出约 床上用品费、代办费、报名费等合计209,878元。本院认为：本案第一个争议焦点是是否存在原告为C公司垫付B幼儿园开办费用。首先，从民政局登记的材料中可以得知B ...
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未给其办理解除劳动合同的相关手续，由此造成其工资收入损失为由，要求被告赔偿自2003年10月3日起至办理完毕解除手续之月止造成原告无法就业的经济损失 合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在 ...
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无效。职工退股时只能由公司受让，公司有权决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应 办法1．股东会讨论决定是否给予该职工年度奖金。2．如果股东会决定支付奖金，则按下列公司计算：该职工应得奖金＝（单位奖金×应享有的系数×工作天数/365）×______%（ ...
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