解除劳动合同的经济补偿金。综上，张小娥要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。关于振武公司是否应当支付张小娥加班工资的问题 ，振武公司予以认可，故对张小娥要求支付1050元的诉讼请求予以支持。关于社会保险的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议案件的范围，故本院不予理涉。综上， ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 有规定的，依照其规定。这一规定解决了事业单位实行聘用制工作人员面临劳动争议申诉无门的问题。 变化二：规定举证倒置情形，帮助劳动者迈过举证门槛 劳动者提起劳动仲裁 ...
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，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签定劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦作为弘扬大酒店的 元工资，被告未及时支付应当予以支付，并支付50%的额外赔偿金1389元；被告无正当理由辞退原告应当2008年1月至2009年5月期间，共计1年半的 ...
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关联公司的商业秘密；不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《保密 12日，张承与世纪飞虹公司签订劳动合同，合同期限自2005年8月12日至2006年8月11日止。张承的社会保险关系也由康瑞德现代公司转入世纪 ...
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镇龙涌一达电器厂从事板机操作工作，双方没有签订合同，口头约定被告的工资按件计酬，原告没有为被告办理社会保险。2003年5月9日，被告在车间工作时受伤 双方就工伤问题达成协议，约定被告当天离职，原告同时补三个月的工资共2400元及将保险公司理赔的2800元转给被告作为工伤补偿，两项合共5200元，被告已 ...
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机构的医疗保险基金运作情况进行检查、监督；(三)负责参保人员和约定医疗机构的社会保险信息、档案管理；(四)开展基本医疗保险服务，提供基本医疗保险咨询；(五)提出 二)参保人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时，IC卡由本人保管。重新参加 ...
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机构缴纳养老保险费用。社会保险机构也可委托劳动行政部门开办的职业介绍机构代收养老保险费。 (二十四)积极组织收入低于当地最低生活费标准、无其他经济来源的下岗职工参加 城镇失业人员到劳动部门登记后，领取《失业证》；对下岗6个月以上无其他收入来源的职工，由企业发给劳动行政部门统一印制的《企业职工待岗证》； ...
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解除劳动合同的，或按照第十四条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补助费。第二十四条劳动合同制工人患病或非因工负伤（不包括自伤 救济金和医疗补助费。第五章退休养老期间的待遇第二十八条劳动合同制工人实行退休养老社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老基金不敷使 ...
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内被企业开除、除名或按本办法第十四条（三）项规定被解除劳动合同，以及自行离职的劳动合同制工人，需经一定时期的考察教育后才能介绍就业。第二十一条企业 （1）条第五章退休养老期间的待遇第三十二条劳动合同制工人的退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时， ...
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月三个月的工资，共计9 366元。同时某公司一直未替邹某某购买社会保险，邹某某迫于生活压力，被迫离职。邹某某就上述款项多次向某公司催要，某公司均予以拒绝， 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向 ...
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