关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负举证责任。现工商学院缺乏充分证据证明何时与徐娜珍解除劳动 第七条之规定，工商学院应自2008年2月1日起向徐娜珍支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现 ...
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鲁某月工资标准为25 000元的认定与客观事实不符，对于工资差额、经济补偿金、双倍工资差额等金额的计算基础有误，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判决我公司 易格公司支付鲁某2010年9月18日至2010年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额 45 541.69元；4、金易格公司支付鲁某解除劳动合同 ...
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年8月2日，李甲突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工资和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我公司并未同意，故诉至法院，请求 甲支付2011年1月22日至2011年8月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21901元（计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋3800÷21.75×2 ...
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人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被告支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告和第 人员的各种保险由被告负责投保缴费。自2010年3月起，没有任何单位和原告签订劳动合同，原告依然在第三人处从事驾驶工作，并开始在被告处以领条形式领取每月 ...
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人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被告支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告和第 人员的各种保险由被告负责投保缴费。自2010年3月起，没有任何单位和原告签订劳动合同，原告依然在第三人处从事驾驶工作，并开始在被告处以领条形式领取每月 ...
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约定原告完成的年销售指标为150万元，如原告年销售额达到150万元，被告公司按纯利润20％计算提成奖金，如原告年销售额达到200万元以上的，按纯利润25％计算 年2月1日至2009年3月31日未签订劳动合同双倍51 800元；3、要求支付2009年1－3月的工资11 100元；4、要求补缴2004年 ...
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的所有工资，以该2月工资总额5,130元，扣除元胜公司已付的1,000元计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资，则是按整个工作期间的所有工资的两倍 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现无证据证明元胜公司在与周某某建立劳动关系后，与其签订过书面劳动合同，并足额支付其2009年5月、6 ...
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纠纷。现起诉要求被告某某公司支付2008年1月至2008年9月未签订劳动合同的二倍工资66978元、2008年的年终奖7500元。被告某某公司辩称，不 内支付原告宋某2008年2月1日至2008年9月5日未签劳动合同双倍工资人民币46180元；二、原告宋某要求被告某某生化有限公司支付2008年度年终 ...
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日加班工资57000元、2008年1月至同年11月未签订劳动合同的双倍工资14080元，为原告补缴2006年8月至2008年8月综合保险费。被告某某公司辩称，不 ，自2007年6月1日至2008年5月31日，被告对缝纫工岗位实行综合计算工时制；自2008年7月1日至2009年6月30日，被告对门卫等 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负举证责任。现工商学院缺乏充分证据证明何时与杨富明解除劳动 第七条之规定，工商学院应自2008年2月1日起向杨富明支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现 ...
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