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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,用人单位对解除劳动合同计算劳动者工作年限负举证责任。现工商学院缺乏充分证据证明何时与徐娜珍解除劳动 第七条之规定,工商学院应自2008年2月1日起向徐娜珍支付签订劳动合同工资,并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现 ...
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鲁某月工资标准为25 000元的认定与客观事实不符,对于工资差额、经济补偿金、工资差额等金额的计算基础有误,现不服仲裁裁决,诉至法院,要求判决我公司 易格公司支付鲁某2010年9月18日至2010年11月17日期间签订劳动合同工资差额 45 541.69元;4、金易格公司支付鲁某解除劳动合同 ...
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年8月2日,李甲突然提出与我公司解除劳动关系,并要求工资和经济补偿。因双方非劳动关系,所以我公司并未同意,故诉至法院,请求 甲支付2011年1月22日至2011年8月2日期间签订劳动合同的二工资差额21901元(计算方式2000÷21.75×6+2000+3800×5+3800÷21.75×2 ...
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人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被告支付经济补偿金、失业保险金、劳动合同工资,出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称,在原告和第 人员的各种保险由被告负责投保缴费。自2010年3月起,没有任何单位和原告签订劳动合同,原告依然在第三人处从事驾驶工作,并开始在被告处以领条形式领取每月 ...
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人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被告支付经济补偿金、失业保险金、劳动合同工资,出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称,在原告和第 人员的各种保险由被告负责投保缴费。自2010年3月起,没有任何单位和原告签订劳动合同,原告依然在第三人处从事驾驶工作,并开始在被告处以领条形式领取每月 ...
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约定原告完成的年销售指标为150万元,如原告年销售额达到150万元,被告公司按纯利润20%计算提成奖金,如原告年销售额达到200万元以上的,按纯利润25%计算 年2月1日至2009年3月31日签订劳动合同51 800元;3、要求支付2009年1-3月的工资11 100元;4、要求补缴2004年 ...
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的所有工资,以该2月工资总额5,130元,扣除元胜公司已付的1,000元计算所得;而主张的劳动合同工资,则是按整个工作期间的所有工资的两 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二工资。现无证据证明元胜公司在与周某某建立劳动关系后,与其签订过书面劳动合同,并足额支付其2009年5月、6 ...
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纠纷。现起诉要求被告某某公司支付2008年1月至2008年9月签订劳动合同的二工资66978元、2008年的年终奖7500元。被告某某公司辩称,不 内支付原告宋某2008年2月1日至2008年9月5日劳动合同工资人民币46180元;二、原告宋某要求被告某某生化有限公司支付2008年度年终 ...
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日加班工资57000元、2008年1月至同年11月签订劳动合同工资14080元,为原告补缴2006年8月至2008年8月综合保险费。被告某某公司辩称,不 ,自2007年6月1日至2008年5月31日,被告对缝纫工岗位实行综合计算工时制;自2008年7月1日至2009年6月30日,被告对门卫等 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,用人单位对解除劳动合同计算劳动者工作年限负举证责任。现工商学院缺乏充分证据证明何时与杨富明解除劳动 第七条之规定,工商学院应自2008年2月1日起向杨富明支付签订劳动合同工资,并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现 ...
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