一审判决上诉称：原审判决错误，上诉人应与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，将上诉人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已 年4月被柘城县人事局分配到柘城县地方税务局工作，杨秀芬与柘城县地方税务局没有签订劳动合同，柘城县地方税务局也未将杨秀芬的分配档案退回柘城县人事局，同时又给予 ...
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：被上诉人于2003年4月1日到上诉人处从事仓管工作，双方至今没有签订劳动合同，口头约定被上诉人每月工资850元。2004年3月24日，被上诉人未经上诉 纠纷为借口，盗窃公司帐册、单据，证据确凿本人承认。被上诉人的行为是违纪违法行为，损害了公司利益。公司依据劳动法第25条规定解雇被上诉人是合法行为。 ...
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月份申请人到被申请人单位工作，职务为财务出纳。当时被申请人与申请人没有签订劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险。2013年5月31日，被申请人才和申请人 想咨询以下问题： 1 根据以上事实，我是否应该承担赔偿责任？ 2 根据以上事实公司是否属于违法辞退？（公司没有我们签收的规章制度，曾经发放过的制度中 ...
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证明其作出解除劳动合同的事由客观详实。但被告对此予以否认，且证人均未到庭接受质证。 本院认为，原、被告争议焦点，在于被告是否违反用人单位规章制度 元，原告已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，经济补偿金7800元，共计21102.8元， ...
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惩戒性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某甲每月工资总额是1400元。而单位每月实际只支付700元。其余部分 是建立在侵害劳动者权益基础上的。是拖欠克扣劳动者工资的违法行为的有力证据。而用人单位不签订劳动合同，以及在工资支付和计算方式上做文章，其根本的目的 ...
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月19日至2003年3月24日到六建公司的丽景工地做现场木工，双方没有签订劳动合同，由于六建公司拖欠吴显孝2003年1月份至3月份的工资，2003年3 孝的上诉理由与六建公司的答辩意见，本案双方当事人的争议焦点有如下：第一、六建公司是否应向吴显孝支付加班工资及经济补偿金；第二、吴显孝主张由六建公司支付 ...
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正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂也仅仅处于照顾 ：向太云于1999年1月27日进入华达厂工作，从事电器安装。双方之间没有签订劳动合同。至2003年11月3日，华达厂结清了向太云2003年10 ...
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日进入摩德娜公司工作，从事包装工作岗位，每月工资以计时制形式计算。双方没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间 问题的意见〉》第八十二条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业 ...
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与原告建立劳动关系，一直到2010年9月15日受伤那天，但没有签订劳动合同；二、提供证人证言的两位证人都是我的工友，一起在原告处上班，出事当天均在 关系？2、被告在工伤认定行政程序中未向原告送达《工伤认定举证通知书》，是否程序违法？首先，本案第三人在申请工伤认定时，原告在工伤认定申请表用人单位意见栏已 ...
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