向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第三人提起仲裁申请，要求第三人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该 年7月，原告法定节日出勤天数为10天，没有获得加班工资。审理期间，原告书面变更诉讼请求，要求支付双倍工资、失业金赔偿、经济补偿金和法定节日加班工资。庭审 ...
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争执，原告申请劳动仲裁，要求被告润升房地产公司与其签订无固定期限劳动合同，支付自2008年1月1日起劳动合同签订之日的双倍工资（1190元/月）， 升房地产公司之间的劳动关系仍然存续，且被告润升房地产公司也没有证据能够证明已经书面通知原告拒付双倍工资和社会保险，因此原告主张权利之日为劳动争议发生之日， ...
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库不负任何责任，在搬运商品过程中，必须轻拿轻放，否则造成损失照价赔偿，本协议必须由XXX总公司交电库、被告和被告的亲属签字方可生效。该协议签订 劳动合同为由，要求原告补交1993年至2010年的养老、医疗、失业保险，支付2003年1月1日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资57720元、 ...
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年2月16日至6月15日期间未足额发放的工资14618元；支付没有签订劳动合同的双倍工资19858元；补缴养老、医疗、工伤保险金；补偿失业保险金 年薪80000元的标准支付双倍工资、补发未足额发放的工资和支付经济补偿金及要求支付精神伤害和经济损失赔偿金20000元和支付员工保证金赔偿款1000元的主张 ...
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要求与上海大众洛阳销售公司签订无固定期限劳动合同，因其没有申请劳动仲裁，所以不应与该案合并审理；2、李某要求支付双倍工资54000元，因其申诉的 数挂钩，如果洛阳市社会保险中心不允许补交失业保险金，上海大众洛阳销售公司应对该损失予以赔偿。本院根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确认如下：1 ...
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年5月6日。双方没有重新签订劳动合同，而是继续按原合同履行。根据相关规定，应视为双方之间存在书面劳动合同，原告要求支付双倍工资，不符合法定条件。 规定，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费，向原告支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资。因原告未及时主张 ...
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刚成立，公司员工流动性大等理由造成了人力资源上不可弥补的损失，原告才将被告劝退。请求判令对被告要求支付双倍工资赔偿、经济补偿金、代通知金和补发工资共计 的权利义务均应受到劳动法律法规的保护。原告未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付双倍工资。对被告要求原告支付2009年7月15日至2010年1月14日 ...
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是合法、正当之举，依法应给予维持。 二、原告要求支付自2008年2月起至签订书面合同止的双倍工资的要求于法无据，应予驳回。 刘学杰系退伍分配安置 年2月至解除劳动关系之日没有在公司提供劳动，未形成事实上用工，公司未及时续签劳动合同，也不应当支付二倍工资。 三、关于原告要求责令被告继续履行双方之间存在的 ...
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合同履行了相关义务，不存在拖欠劳动报酬的情形，未签订劳动合同应当支付双倍工资不属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的“劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议” ，从2009年元月开始双方已被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告要求被告支付2009年元月至今的双倍工资没有法律依据，本院不予支持，至于原告要求 ...
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，柏老明在邵阳县杨家山煤矿老井采煤。2011年4月至6月，双方没有签订书面劳动合同。2011年6月底，邵阳县杨家山煤矿老井因政策被政府关闭，双方遂解除 承诺书”无效的诉讼请求；（三）驳回柏老明要求邵阳县杨家山煤矿支付因未签订劳动合同而应支付其3个月双倍工资的未付工资11 400元的诉讼请求；（四）驳回 ...
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