二、上诉人在工伤痊愈后，故意拖延进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全符合规定。三 合同不违反法律规定，黄玲娟要求华普正方公司支付违法解除劳动合同赔偿金3350元，没有事实依据，本院不予支持。黄玲娟因工受伤住院时间为2009年7 ...
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保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未 最终依据工伤认定结论从建筑公司获得了相应的补偿。 【关键词】 事实劳动关系，双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律规定签订书面的劳动合同， ...
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的李某某与重庆某劳务公司因工伤待遇劳动争议一案，现本委正在审理中。”庭审中，原告陈述其上班期间原告与被告没有签订书面劳动合同，被告向其发放的2011年 薪期工资、鉴定检查费等。关于原告的月平均工资的问题，原告陈述其2011年6月10日左右起在被告处工作，同月26日受伤，双方没有签订书面劳动合同，受伤后 ...
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份报告单不一致，伤残无法确定；7、证人宋XX、曾XX的证明，拟证明被告没有丧失劳动能力；8、仲裁庭审笔录，拟证明仲裁开庭情况。被告罗XX辩称：1、被告 十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出 ...
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以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。5.职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明 或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。一、工伤认定流程的说明1．职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被 ...
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合同的事实是清楚的，原告以被告与其未签订有劳动合同为理由要求被告支付2008年1月至4月份的两倍工资没有事实和法律依据。原告要求被告支付延时、假日加班 。被申诉人梧州市永达钢铁有限公司辩称，申诉人未在法定期限内申请工伤鉴定，责任自负；双方已就卢金生工伤事宜签订了和解协议，答辩人亦对其进行了一次性补偿， ...
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2010年10月23日到原告公司工作，月工资1,000元。双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理、缴纳社会保险费。被告自行在个人流动窗口缴纳了养老保险 应当予以补足，原告应当向被告支付停工留薪期内工资800元。被告因工伤进行劳动能力鉴定，用去鉴定费250元，应当由原告承担。原告主张不应向被告支付 ...
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第（二）项规定，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。因此，原审判决未对原审原、 平均工资计算不正确。请求改判。装饰设计室上诉后又要求对代某某之伤进行劳动能力复查鉴定。代某某辩称，原再审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。 ...
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有限责任公司倒班楼和食堂工程项目部从事钢筋工工作，双方未签订劳动合同，建工集团公司没有为蒋XX办理工伤保险。同年4月28日15时许，蒋XX在工作期间 受伤性质已经由重庆市渝中区劳动和社会保障局认定为工伤，并由重庆市渝中区劳动鉴定委员会作出鉴定结论为伤残八级，而被告没有为原告办理工伤保险，故被告应当承担 ...
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年3月开始到铭钰公司干操作工。铭钰公司没有依法与侯亚军签订劳动合同，也没有为侯亚军参加工伤等社会保险。2008年7月3日上午，侯亚军在 却对上诉人要求其回单位上班的通知置之不理。请求二审法院对被上诉人的伤情重新作出鉴定。被上诉人侯亚军答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回 ...
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