也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出 若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和 ...
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也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出 若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和 ...
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，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李金财追诉赔偿损失的权利。二、关于是否存在上诉人 规定的标准工时制度，因此其工作时间具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作 ...
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，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖丙星追诉赔偿损失的权利。二、关于是否存在上诉人 规定的标准工时制度，因此其工作时间具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作 ...
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或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照以上地方法规规定向接受休假安排的劳动者支付休假期间的 办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。居委会是否为用人单位，关键在于是否认定其为上述规定中的“等组织”。《劳动合同法实施条例》第三条规定， （或存续）的组织。在这我们可以大体得出一个结论，即不是依法成立（或存续）的组织不属于劳动合同法规定的用人单位。因此，从正反两个方面的结论 ...
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》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职 轻，对劳动者的利益损害相对较小。首次未签订书面劳动合同影响的是劳动者与用人单位是否存在劳动关系，不签订劳动合同还会影响劳动者的如下权益：没有明确的劳动关系 ...
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，故其主张支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人 二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以 ...
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，故其主张支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人 倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以 ...
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的理由，本院认为，作为被告将炸药、雷管计入成本对原告的工作量进行考核，系用人单位依法行使经营自主权的行为，对原告的辩称理由本院不予采纳，故原告该月工资应 元+2455=7671.52元；3、对解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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