条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因为竞业限制保护 要求彭加生承担违约责任，按合同支付违约金理由成立，应予以支持。同时，因双方在《商业秘密保护与竞业限制协议书》中约定竞业限制的时间包括任职期间及离职后 ...
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责任的，可以向雇员追偿。”上述司法实践中的做法应该说没有问题。但由于《侵权责任法》的实施，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害或者遭受损害 体现立法精神和法律价值．任何下位法和规定及当事人的约定均不得违反和排除适用。第二，合同具有相对性，在合同当事人之间产生约束力，非合同的当事人不能就合同主张 ...
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责任的，可以向雇员追偿。上述司法实践中的做法应该说没有问题。但由于《侵权责任法》的实施，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害或者遭受损害 能体现立法精神和法律价值．任何下位法和规定及当事人的约定均不得违反和排除适用。第二，合同具有相对性，在合同当事人之间产生约束力，非合同的当事人不能就合同主张 ...
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未安排休假时间，又未给予增补节假日的劳动报酬，违反了《劳动法》的有关规定。其三，被上诉人与上诉人签订的劳动合同中的服务内容包括供排水管道闸、阀门等的维修； 每日工作时间不超过八小时，平均周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节 ...
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重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排邓湛红待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当依上述处理意见向邓湛红支付待岗期间 及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗 ...
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建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排沙红待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当依上述处理意见向沙红支付待岗期间的相关 岗及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗 ...
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重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排姚向群待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当依上述处理意见向姚向群支付待岗期间 及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗 ...
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重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排陈兆英待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当依上述处理意见向陈兆英支付待岗期间 及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗 ...
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重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排陈国钧待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当依上述处理意见向陈国钧支付待岗期间 及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗 ...
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重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排严伍根待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当依上述处理意见向严伍根支付待岗期间 及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗 ...
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