律师事务所。委托代理人冯某某，上海某某律师事务所。原告上海某某有限公司与被告斯某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海 31日止，原告安排被告从事公司总经理工作，每月工资10000元。合同期满后，原、被告双方又续订了一份，期限自2006年11月25日起至2007年 ...
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年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我想请问，连续订立二次固定期限劳动 第三次合同（无固定或有期限）我想请问，连续订立二次固定期限劳动合同，如果没有第三十九、第四十项所规定的情况，用人单位是否不得无故不和劳动者签订第 ...
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甲、乙双方自愿协商，一致同意对 年 月 日双方签订（或续订）的劳动合同作如下变更： 一、 劳动合同增加如下内容： 1、乙方应以2014年年底的中标金额为任务 。 五、 甲方（公章）： 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日 注：这样的合同一开始并未约束，现在又弄了这一份东西出来。这个条款里有什么不合理 ...
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向霸州市人民法院提起诉讼进行中。劳动法中规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签，如果员工不再续订，企业应该及时通知员工办理离职。劳动法中未有要求员工该如何做的规定，因此霸州劳动仲裁裁决理由不合法，不支持双倍工资的理由没有合法依据。想听听各位律师的意见， ...
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，但一直到11月30日才被医院确诊为怀孕，同年12月5日当单位通知其合同期届满不再续订合同时，她才将怀孕的情况告知单位，要求与单位续签合同，但 、产期和哺乳期期满为止”。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律 ...
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＿＿月＿＿日止。 协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动协议。 三、工作内容和工作地点 第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 ＿＿＿＿ 的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动合同 ...
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按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化， ...
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一直未续签，一直在公司上班，到了2011年1月20日已经超过1年没有续签劳动合同了。 问题： 要求双倍工资的话，是从2009.4.20开始要求一直到2011.1.20 20，还是双倍工资的要求只能是以一年为限？ 在劳动合同期限届满后未及时续订或订立书面劳动合同的情况下，双倍工资的起算点如何确定？是劳动 ...
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日进行了为期一个月的培训。2008年7月，双方续订期限至2009年7月31日的劳动合同，该合同约定原告在业务部担任产品支援担当工作。同时，原、 保税区内商业性简单加工；贸易咨询服务。2009年11月9日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告停止为久保田发动机（上海）有限公司工作，返还 ...
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2次劳动合同？第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 如何解释？...
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