条件。这其中，第十四条第二款第三项规定的企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ，这是一个大前提，包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时，应当签订无固定期限劳动合同。三、律师总结综合考虑《劳动合同法》第十四条第二款第三项的字面 ...
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条文的理解不仅仅要理解其字面含义，而且还要善于综合运用目的解释、利益衡量方法理解其含义，以填补法律漏洞。书面劳动合同仅仅是双方当事人缔约的意思表示的载体，随着 只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上，能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为 ...
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劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要重新签？并且这种更改方式没有经过员工同意。公司曾公示过一个员工代表同意签字的文件 但是我们公司没有职工大会，也没有人让他们代表自己的意见同意实行综合工时制度，这个行为是不是属于造假行为？...
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2010年1月1日至2011年12月31日，工作地点为第三人神光公司，工作时间为综合计算工时制，并约定被告程敏惠因用工单位减员或合同到期 字［2011］第337号仲裁裁决，裁决：原告腾飞公司向被告程敏惠支付解除劳动合同经济补偿金人民币9,973.84元、失业保险补偿金人民币4,725元；驳回被告程敏惠 ...
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提交虚假学历证明的行为，能否成为公司合法解除劳动合同的理由？由于学历证书很大程度上反映了一个人的受教育水平、综合素质及业务理论知识水平，公司的人力资源 员工签署的《任职承诺书》中要求员工提供的个人材料真实，否则，公司可以无条件解除合同。学历证书属于个人材料，也是任职的必备要件之一。汤某伪造学历证书，有 ...
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补偿金1250元、井下津贴3420元等共计23460元。2012年2月16日，原大足县劳动争议仲裁委员会作出足劳仲案字（2011）第461号《仲裁裁决书》，裁决： 质证，以及当庭陈述，依照证据规定，对其争议焦点综合分析判断如下：1、原、被告双方是否签订了书面劳动合同？围绕此争议焦点，被告方提供了（3） ...
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委托代理人：毛某某，宁波某服饰有限公司会计。原告陶某某为与被告宁波某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第1060号仲裁裁决书，于2011年 进，双方发生争执。被告未向本院提供证据材料。上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：对原告证据（1），被告无异议，故对其真实性、合法性 ...
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委托代理人：任某某，宁波市某法律服务所法律工作者。原告王某为与被告宁波某有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第****号仲裁裁决书，于2011年 报告有残缺，投诉登记表应以最初的记录为准。上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原、被告双方对对方提供的证据的真实性均无异议，故对 ...
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时间为每月6至11天不等。结合原告谢建强与被告万厦公司举证、质证，本院综合认证如下：对原告谢建强所举证据一，被告万厦公司无异议，本院予以认可 合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定加班费 ...
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以下简称某劳务公司）、重庆烟草工业有限责任公司某卷烟厂（以下简称某卷烟厂）劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月26日立案受理后，依法由审判员何 需要，原则上从事消防岗位。甲方根据用工单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。 ...
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