劳动合同规定的义务。李伟与四棉公司所签订的劳动合同第七条明确约定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，并报鉴证部门，方可办理解除 四棉公司补发自1994年待岗期间最低生活费的主张证据不力，本院不予支持。因四棉公司作为独立法人仍然存在，故李伟要求郑州四棉纺织有限公司作为被申请人参加诉讼的主张， ...
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,600元。对原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个月的工资3,500元。据此，被告 的劳动关系应从1998年2月20日开始建立。2008年，被告以公司经营状况不佳，即将停产为由，未与原告订立书面劳动合同，但原告实际在被告处工作至 ...
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福州市中级人民法院(2007)榕民再终字第58-2号民事判决；2、判令被申请人支付申请人一个月工资收入1500元，并按工资收入的25%支付赔偿金375元；3、判令被 不满一年，故太阳电子公司应支付给肖小英一个月的工资作为经济补偿金。太阳电子公司没有提前一个月通知肖小英解除劳动合同，而是于2005年2月 ...
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韩XX遇所在借用单位因机构变动或部门人员调整需要进行裁员的，金X公司有权解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知韩XX；韩XX与借用单位借用关系解除或 劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另加一个月代通知金，计算方式：7000+7000×1.5=17500元。2、 ...
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且合同没有约定违约金条款，故不同意支付违约金。银泉物业与其员工的劳动关系与渤海银行无关，不同意给付员工经济补偿金。对于设备款，认为是银泉物业的自有财产 继续做好后续工作及交接工作，否则应赔偿由此给对方造成的一切损失。”本院认为，这是对提前解除合同的程序性规定，提前一个月通知另一方的行为并不必然导致合同 ...
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亏损，无力继续经营，原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重，已濒临破产，遂 四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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亏损，无力继续经营，原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重，已濒临破产，遂 四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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亏损，无力继续经营，原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重，已濒临破产，遂 四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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亏损，无力继续经营，原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重，已濒临破产，遂 四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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威仕公司未向蔡浩良作出经济补偿补偿，故参照上述部门规章第十条“用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济 五十支付额外经济补偿金，即1600元。信威仕公司在没有提前一个月通知的情况下解雇蔡浩良，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款“用人单位未能 ...
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