劳动者离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了 人民法院提起上诉。二审法院维持原审判决并指出，即使没有工作，抚养子女仍是父亲应尽的义务，且邓某正值壮年，通过自身努力，应该可以找到一份适合自己的工作 ...
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年3月期间共计加班1763.5小时，其中含在工资中加班费180元为36个小时的加班工资，18个月648小时加班费3103.92元，扣除36小时加班另有1115.5 事实与理由：一、原审判决认定杜毅无证据证明其离职符合解除劳动合同的经济补偿金是错误的。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的 ...
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，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金，对原告要求支付的井下津贴，于法无据，亦不同意支付。 中，原告从2011年5月至2011年8月间在被告处上班，上班期间的月平均工资为（500元+2963元+2253.52元+2455元）÷4=2042.88元，故 ...
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被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额25% 中级人民法院徼纳上诉费(按一审受理费金额预交)，逾期不交或未按规定办理缓交手续的，重庆市第三中级人民法院按自动撤回上诉处理200本判决发生法律效力后，当事人应当 ...
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损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008年最低 ，但原告失业后应当主动去办理相关登记手续，同时原告也未提供其已经失业的证据，故原告要求赔偿失业保险待遇无依据，请求驳回此项诉讼请求。原告阙 ...
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月29日起至2010年12月28日止。被申请人未为申请人缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费为由，于2010年3 被申请人提交《辞职书》，与被申请人解除了劳动合同。依据《劳动合同法》规定，裁决被申请人应支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。 四、案件评析： 本案争议焦点 ...
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已逾一个月，原告未签订书面劳动合同，理应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告 的月工资为4700元，原告应予支付2010年7月7日至2010年7月23日的双倍工资差额2777.30元。审理中原告撤回第二项诉讼请求，同意按裁决书的裁决 ...
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，请求判令1、被告支付2008年6月7日至2010年2月27日期间的双休日及国定节假日加班费人民币17980.95元（以下币种均为人民币）；2、被告支付 争议焦点：一、被告是否拖欠原告在职期间的双休日及国定节假日加班工资；二、被告是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。对争议焦点一，本院认为，首先， ...
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参加与会领导一致意见确定，且不符合公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年3月25日 2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业 ...
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参加与会领导一致意见确定，且不符合公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年3月25日 2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业 ...
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