一天而且休息时间由单休改为双休，这样一来我们就每月仅有2000元左右，这样的工资与签订合同时的工资相差甚远，我们提出不做了，可中介老板还是按合同上的押7 给，不顺从就不给，后来找他交涉，说什么廊坊本的全给，外地不给，后来我们找富士康内工会员工服务站投诉，结果中介老板发怒，工资就不给，后来一番舌还是要扣 ...
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年入中国电信外线员，工作至2012年6月一直是个体工商户，这12年间公司没有给予我们劳动法应该给的待遇，这合法吗？我应该怎么办？2012年6月我转为劳务派遣工， 承包下去，那我到老后合同还是暂停，我以前缴交的五险一金不是没用了），签好后我们又是个体工商户了，没有任何福利，电信局这样做合法吗？如果我不 ...
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第二天房东以办事情为由将我原来的营业执照骗走并口头告知你得多给我3000元钱，原由是因为我们多向丙方多收了除房租外的8000元钱（商铺出兑费和我们的设备物品费 合同的时候我是直接涂改原来的合同，我是故意这样做的，这样的合同是无效的，我可以第二天就让你们关店。现在的事情发展到：我们退还了丙方给我们的钱， ...
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永不能收回）。但是从本质上来说，印度合同法是典型的普通法系的法律。我们的法律本质上还是普通法成文法条款就是为了普通法的精神的实现而存在；法条是普通法 合同则使其必须对未成年人进行补偿。由此可见，未成年人在这样的合同关系中具有相当的优势，法律倾向于保护其利益而赋予其选择的权利。但是，印度合同法虽然承认 ...
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，您好！我是5月9日正式上班，到6月27日公司老板要求第二天不要来上班了，我们部门两个人都是这样的，她是什么5月2日上班的，都到6月27日，上班期间没有给我们签合同，请问这样公司需要赔偿我们吗？不签合同是不是要赔偿我们双倍的工资，公司6月20日发了5月份的工资，6月份的工资 ...
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律师:我在6月6号把我在经营的一家餐馆转让给别人，当时我们有写一份协议书，内容是这样的“我把店面转让给对方，包括店里所有设备，还有我之前交给 支付10%给我，就是5000元，然后我负责协助对方到业主那里办理相关租赁合同过名手续，待合同更名手续办完了对方再一次性支付剩下的45000元给我。如果对方违约， ...
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280条第1款和第282条），同时肯定违反保护义务得产生合同解除权（第324条）。[33]这样，就一方面在损害赔偿方面肯定了违反保护义务的统一构成要件，另一方面 与损害后果之间没有因果关系。 不过，这种结论是可疑的。从法院的判决说理中，我们看不出保护义务的证立与违反义务的确认过程在违约方面有何特别之处 ...
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，甲方告知，网络有问题，不能作网签，我们要求先签好文本合同，对方说签了文本合同都没有用，还说其它业主都是这样签的，然后说如果今天不能付款签约的话， 昨天我们在维护我们权益的时候备注了一条，内容是：因为他们不能作网签，导致我们不能正常签约，另行约定于6.2日再办理相关事宜。 请问，甲方那样做合理吗？他们 ...
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门市合同期限是2年，不到3个月，房东突然提出终止合同，并限定6月6号要求我搬走，合同有注明违约一方赔偿另一方违约金5000元，但是这属于恶意行为， 积压的货物数万元。合同约定是违约一方赔偿另一方保证金的一倍（保证金是5000元） 现在是因为她说不想租给我们，没有理由，就说当她违约，这样赔偿保证金给我们 ...
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支付工资,这样对吗?还有,公司最长可以连续放多久的假,可以无限期的放假吗.如果公司放假,不支付工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并得到经济补偿金吗.再则,如果公司放假,但只支付最低工资保障,这样做公司是不是就合法了. 5.现在公司员工都不想在这里干下去了,有没有办法要求工厂解散,而得到经济补偿金...
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