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期限劳动合同或继续按内退执行;2、被告支付两倍工资24814元;3、被告赔偿提供劳动合同文本的损失5000元;4、本案诉讼费用由被告承担。被告温县盐业公司辩称, 合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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劳动合同期满后,因用人单位方面的原因办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,兴华机械公司明确约定在与佐亮签订的“用工协议”为“代劳动 在其医疗期满后并未到公司上班,兴华机械公司对此并未作出任何处理,应视为其放弃了提前解除与佐亮签订的劳动合同的权利,故兴华机械公司的该项上诉理由于 ...
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王立明因与被上诉人湖南友谊阿波罗股份有限公司(以下简称友阿公司)发生确认劳动关系纠纷一案,不服长沙市芙蓉区人民法院(2008)芙民初字第3099号民事判决,向 ,甲方生产、工作继续需要时,经双方同意可以续订合同”,故双方签订的劳动合同已经于1987年12月27日实际到期,续订合同,王立明在此后再 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就解除劳动合同,属于违反《劳动合同法》解除劳动合同,同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、 的需支付经济补偿的情形? 《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其他情形导致固定期限 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就解除劳动合同,属于违反《劳动合同法》解除劳动合同,同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、 的需支付经济补偿的情形? 《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其他情形导致固定期限 ...
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合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 我们在处理此类争议时必须要注意的。按照最高人民法院的司法解释,劳动合同期限届满没有续订劳动合同的情况下,视为双方原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同 ...
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四、劳动合同的解除、终止和续订(一)劳动合同的解除合同期满解除劳动合同的,必须符合国家法律规定;经双方协商同意,可以解除合同。除法律另有规定外,甲 予对方,作为代替通知金。(二)劳动合同的终止劳动合同期满,合同即终止执行。(三)劳动合同续订续订劳动合同,双方要在合同期满前30天协商确定。 五、 ...
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(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(2)甲方按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(3)在试用期内的。 八、 合同书 经甲、乙双方协商同意, 年 月 日双方签订的劳动合同续订续订期限 年 月 日起至 年 月 日止。原合同内容继续有效。 甲方:(签章) 乙方:(签章) ...
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双方任何一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十条 其他事项 一、 本合同尽事宜按 (盖章) 鉴证日期:____年____月____日 续订劳动合同 经双方协商同意,续订合同。 (一) 续订期限执行下列第_____款: 1、 有固定期限 ...
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事故伤害的,应认定为工伤。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定,劳动合同期满,用人单位及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍在用人单位工作的, 三人结算的是运费。以上两份证据在时间上相互冲突;且台东砖瓦一厂出具的“证明”没有明确10月前的具体时间;原告亦未能提供与第三人终止劳动关系的 ...
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