，更好地为社会主义现代化建设服务，特制定本条例。第二条本条例所指的建筑企业，为从事各种房屋建筑、土木工程、设备安装、机械化施工等生产经营活动的全民所有制 企业的固定技术人员为主，凡将临时招聘的技术人员列入企业等级条件的，必须严格审查，审查办法由各省、市、自治区建筑业主管部门根据本地的实际情况规定。第二 ...
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。（四）集体股所得股利，可提取一部分按职工当年劳动收入比例分给个人，剩余部分作为企业集体股扩股的股金，具体提取比例，股东大会或由股东代表大会决定。（五）股份合作制 ，并负责报告工作；３、选举或对外招聘厂长（经理），同厂长（经理）签订承包或租赁经营合同；４、参与制订企业的生产经营发展计划；５、根据厂长（ ...
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本条例。第二条本自治区行政区域内依法登记从事生产、经营活动的个体工商户、私营企业适用本条例。第三条个体经济、私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分。各级人民政府 可以依法到境外举办独资、合资及合作经营企业。第十六条个体工商户、私营企业根据生产经营的需要，依法招聘员工，依法签订、变更、终止或者解除劳动 ...
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扩大指导性计划和市场调节的范围，自行安排增产国家建设和市场需要的产品，充分行使企业的经营自主权。2.在生产计划安排上，市计委安排年度计划，公司安排季度计划（ 中层行政干部，由厂长（经理）任免。3．企业可根据需要公开招聘技术、管理人员，并自行确定报酬。4．企业可以根据需要从工人中选拔干部，在任职期间享受 ...
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，成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者，具有自我改造和自我发展的能力，做到企业效益不断提高，速度稳步增长，技术日益进步，职工生活也相应得到改善。一、 、工人身份的界线，不拘一格用人才。招聘由厂长（经理）负责。凡在本市、县范围内，科技和管理人员可由企业直接办理调动手续，向主管的人事部门备案 ...
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决策的科学水平和宏观控制调节能力，学会运用经济杠杆、法律手段和行政手段管理企业。各级行政和半行政性公司，要按照国发〖１９８５〗１０２号文件《国务院关于 管理权和劳动用工权，各级各部门不得随意干涉。大中型企业的厂长一般由上级任命，有的也可以经上级批准采用选举或招聘办法产生；副厂长由厂长提名，厂职代会讨论 ...
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经委，由省经委汇总报省政府。一九八八年四月七日关于完善发展承包经营责任制推进企业深化改革的若干规定为加快实施省委、省政府关于沿海经济发展战略，推进我省外向型经济 企业，或由于经营者选择不当，合同难以执行的企业，主管部门应把它们列为重点，实行基数招标、厂长招聘。企业原领导班子不参加投标或投标未中即告解散 ...
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。确需调整的经营者，可采取任命、招标、招聘或民主选举方式确定。提倡企业承包企业。承包企业有权选定被承包企业的经营者。六、搞好承包合同的兑现企业 管理。承包经营中的重大问题必须提交职代会讨论，确保职工行使民主权利。进一步完善企业内部各项行之有效的配套改革措施，特别是要抓好内部经济责任制的落实，建立责任共 ...
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产品实行行业归口管理。各地在调整产业结构和规划生产布点时，要根据社会福利企业的特殊性予以照顾。对适合残疾人生产、工艺相对简单、销路比较稳定且社会福利企业 的承包经营责任制。厂长（经理）的选举、招聘或任免，凡属民政部门直属的企业，由民政部门组织进行，其他社会福利企业须报当地民政部门审查同意并备案。第二十 ...
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批准。 对急需的各类专业技术人员，企业可以打破地区、城乡、所有制和年龄限制，在全国或向境外公开招收聘用。对招聘的人员，地方政府要给予支持，劳动、 的，对厂级领导进行免职或者降级、降职处理。 第二十条 确保国有资产的保值、增值。 企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规，年度经营成果要向 ...
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