某要求立即离职,并填写了员工离职申请书,办理了离职手续。不料,在2009年5月中旬,却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料,要求按照协商终止劳动关系协议书 总把协议书给他的。原告乔某竟然在庭审中陈述自己拿到协议书和办理好离职手续的顺序竟然前后不一致。在原告乔某拿到《协商终止劳动合同协议书》和原告乔某 ...
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某要求立即离职,并填写了员工离职申请书,办理了离职手续。不料,在2009年5月中旬,却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料,要求按照协商终止劳动关系协议书 把协议书给他的。原告乔某竟然在庭审中陈述自己拿到协议书和办理好离职手续的顺序竟然前后不一致。 在原告乔某拿到《协商终止劳动合同协议书》和原告乔某 ...
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于2009年10月25日向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求:一、由公司给予被告16年工龄的经济补偿60 000元(2500元/月×12月×2);二、由 属精简人员,且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续,虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班,但被告已不愿续延劳动合同,故双方 ...
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无法律依据;3、管其亮系自行离职,导致公司无法为其办理退工手续;四达公司与管其亮不存在劳动合同关系,四达公司不应承担解除劳动合同的经济补偿金。四达 发放上半年度奖金,并非每年发放;2009年曾发放上半年度奖金500元,如员工提前离职,则不应享受;5、其不清楚2009年5月管其亮有无被扣款及扣款的原因; ...
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安排庄某年休假;庄某系自动离职,好德公司不存在违法解除劳动关系的行为,也不存在可以支付赔偿金的违法事项;对于延迟办理退工手续赔偿金,好德公司同意仲裁 的依据是门店考勤,而不论是考勤记录还是考勤统计表,均由店长进行制作,并有员工签字确认,可见,作为店长的庄某在制作考勤统计表时已经结合考勤记录将加班情况 ...
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的诉讼请求。如果双方存在劳动关系,原告从2008年12月已经在其他单位工作,被告公司不同意支付从2008年12月起的相关费用。经开庭审理查明:原告系外省市 、工作证复印件,无单位名称与盖章,原告称原件在离职时被公司的陈某收回去了,因为他负责员工离职手续的办理。3、个人简历复印件,并称电子版是原告填写的 ...
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元,拖欠工资经济补偿金627.75元,2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同赔偿金10400元,解除劳动合同经济补偿金5200元,失业金损失2814元的 的是“拟同意”,而非“同意”,二者的含义是不相同的。根据公司员工手册的规定,经公司总经理批准后辞职员工方可办理离职手续。本院经审查该《 ...
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劳仲字[2011]第439号裁决书、终止(解除)劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。一审法院认为:当事人对自己提出的 我在家待岗,重新调整工作岗位,2010年11月8日办理离职手续。诺兰特公司同意一审法院判决,不同意上诉人的上诉请求。本院经审理查明:一审法院查明 ...
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上班。公司于2009年5月18日通知其办理离职手续,5月20日,原告来到公司办理了离职手续,但其拒绝在《警告通知书》上签字;同时还证明被告于2009 三十九第二项,“严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工手册》第七条第7.8款‘累计旷工3天将被解除劳动合同’;第九条 ...
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公司与上海市黄浦区人才服务中心签有人事代理协议,由该中心代为保管档案、办理员工的招退工手续等。XX科技公司通过该中心于2007年4月1日为田X办理了招工 以田X自2009年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料,影响了公司办理正常的人事录用手续为由,通知田X于次日终止劳动关系。风投公司于 ...
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