的由XX公司支付离职经济补偿金27000元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5月至8月，仍然是XX公司在为马XX发放工资，并不存在 不足以证明关于加班费的请求能够成立，故该项诉讼请求法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》 ...
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共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回 解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。关于焦点二，磐xx公司《2008年薪资方案》明确规定加班费的计算 ...
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月14日被被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动合同法的行为，严重损害了原告及其他公司员工的 用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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仲裁前置处置，故对原告要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 其自身原因未参加社会保险；《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的计算方式已做出了明确的规定，被告以固定加班费的形式发放加班工资违反法律规定； ...
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休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地认为，只要劳动者未休年休假，用人单位就 ...
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和被告与第三人签订合同约定依法应当给原告办理社会保险，以致原告失业后不能享有应有待遇，被告应当依法赔偿。依据《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准 法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》 ...
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年11月7日，李甲以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司提出解除劳动合同。2009年12月11日，李甲申诉至大兴仲裁委， 缴纳基本养老保险的损失赔偿金5267.6元表示同意，法院不持异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、参照《违反和解除劳动合同的经济 ...
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的基数远远低于我的实际收入。另外，公司还存在未按照法律及劳动合同约定及时足额支付基本工资、加班费、饭补和绩效工资的情形。我自2006年7月入职 约定解除双方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除劳动关系 ...
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另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之 原告可通过行政或其它方式主张权利。4、关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法 ...
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凤主张华清园公司支付2008年4月1日至2008年8月11日的法定节假日加班费，于法无据，不予支持。关于奚桂凤的第六项诉讼请求，奚桂凤于2010年6月26日以 采信。奚桂凤的此项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十四条、第七十二条、《中华 ...
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