我们是湖南力源劳务派遣到水电八局砂石项目部的员工，我们每天工作十小时，没有休息日，最低工资是九百元。签合同时是与正式职工同工同酬，但到发放工资时 。而后两样合计七百三十六元我们没有，我们找公司论理，公司说我们属于劳务与他们没关系，找劳务呢他们说那是公司的政策，我们很多在水电八局其它项目点的同事都发了 ...
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条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动 ，可以随时通知对方终止用工，不支付补偿。 非全日制用工可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和第40条第一项 ...
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我打临时工，本来是说做一个月，在一家劳务派遣分公司签的合同。但是他拿三个月的合同给我签，说签了可以做一个月，不影响，签吧！我就签了！现在在他分配的工厂做了一个半月了！提出辞职。劳务派遣总发的工资。他说我没做满三个月，扣七天的工资。这合法吗？我该怎么办？...
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有限公司，公司类型为有限责任公司，法定代表人为王某某，经营范围为“为国内企业提供劳务派遣服务；销售建材”等。应被告方要求，原告王某某以重庆市万州区大广劳务 有原、被告当庭陈述和提交的《王某某班组结算单》、《大修工程建设施工合同》等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，被告重庆博创公路养护责任有限公司 ...
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事情是这样的:本人有一个劳务派遣公司派到一个工厂去上班，当时我与劳务公司签了一个劳动合同，上面有一项是“工作满15天，劳务公司才给我工资”。当时签后就去上班了，后来家里父亲生病，我因此与工厂辞职，工厂的规定是工作满7天就可以发放工资于劳务公司，再由劳务公司发放给我，我工作了8天，但是现在劳务公司以未 ...
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，但本合同到期前双方均为提出终止，且在到期后继续履行的，本合同期限自动延续两年，并以此类推”。这个自动延续两年的说法合理合法吗？ 8月1日开始公司独资 ？ 另外，公司工资标准未按法规进行，这些年我们的加班费都是基本工资除以30天进行计算的，这部分的差额能否追回？《劳务派遣协议》当中的：“本合同如为固定 ...
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A)公司下文件要求在规定时限内，全部转为(B)外包公司，要求签一份(B)外包公司新合同，还有一份(A)公司与我们签的补充协议，（协议大致内容，1.将现有餐补、话补、工龄工资、公积金等企业内部福利（除夜班津贴外）纳入工资总额，自实行劳务派遣形式起不再单独设立此类福利，社会保险仍继续缴纳。 ...
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去了，但是拿了工衣跟厂牌！A又去第二家劳务派遣公司正常上班15天！A发工资时，A的公司通知A说公积金交不了，要去解除上一家的劳动合同才可以交！A去解除劳动合同得知需要赔150元钱才可以解除？这个是合法的吗？我怎么样才能解除劳动合同交公基金呢？...
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依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和相关费用。农民工工资应当以法定货币形式支付。用人单位不得以实物或者有价证券等 建立了劳动关系的建设工程的总承包企业、施工承包企业、专业承包企业、劳务分包企业、劳务派遣企业等用人单位；所称非建设领域用人单位，是指非建设领域 ...
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依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和相关费用。农民工工资应当以法定货币形式支付。用人单位不得以实物或者有价证券等 建立了劳动关系的建设工程的总承包企业、施工承包企业、专业承包企业、劳务分包企业、劳务派遣企业等用人单位；所称非建设领域用人单位，是指非建设领域 ...
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