了劳动者的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有事实理由和法律根据。 法律依据，劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理是正确的，原告所提本案之诉应依法予以驳回。1、《社会保险费征缴暂行条例》第三条 ...
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了劳动者的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有事实理由和法律根据。 法律依据，劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理是正确的，原告所提本案之诉应依法予以驳回。1、《社会保险费征缴暂行条例》第三条 ...
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了劳动者的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有事实理由和法律根据。 法律依据，劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理是正确的，原告所提本案之诉应依法予以驳回。1、《社会保险费征缴暂行条例》第三条 ...
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，所以对于此类裁决书不得向基层法院提起撤销申请。若原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼，就应当按照司法程序处理劳动纠纷，所提请的诉求也应是针对具体的争议的内容， 劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、第九条之规定，判决如下：一、原告洛阳 ...
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被申请人改正，被申请人都不予处理，因此，申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被申请人应当支付经济补偿金； 2、关于2011年4月 合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人单位还需要 ...
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，这些农民辅导员——“临时工作人员”们四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市信访局 民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）在第二条专门规定了“因企业自主进行 ...
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不予受理，并告知用人单位向中级人民法院提起撤销之诉；已经受理的，裁定驳回。第三条 劳动争议仲裁委员会未确定其作出的仲裁裁决是否属于终局裁决，但该仲裁委员会分别就劳动 施行。重庆市高级人民法院在本意见旅行前颁布的意见与本意见不一致的，以本意见为准，本意见施行后法律、法规或者司法解释有新规定的，从其规定。...
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对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等均有明确规定。 三是切实加强企业劳动争议调解委员会建设。规定明确，大中型企业应当依法设立劳动 ，人力资源和社会保障部制定的规定属于部门规章，其效力明显低于法律和司法解释。在劳动争议调解仲裁法已经实施且深入人心的情况下，该规定的出台无疑让人觉得 ...
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代表人马小永，董事长。委托代理人谢三和、陈永贵，武陟县城镇法律服务所律师。原告王顺与被告武陟县明泰建筑工程有限公司劳动争议一案，本院依法组成合议庭公开 原、被告双方对1993年原告和建筑公司建立劳动关系不持异议。被告答辩主张双方劳动关系已经解除，依照有关司法解释规定应负举证责任。1996年10月，建筑 ...
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。上诉人张来斌因与被上诉人河南省百泉春酒业有限公司（以下简称百泉春公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2009）辉民初字第1829号民事判决，向 。张来斌上诉称：原审漏判张来斌的诉讼请求，根据最高人民法院的有关司法解释，张来斌主张的伤残补偿金4663元和生活补助费1760元应当审理。原审 ...
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