岗位工作，并无条件服从甲方基于管理需要调整乙方工作岗位；2、甲方基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定的，或制定新的规章制度的，乙方也应 鑫处5 000元罚款，并予以开除。被告对原告的《处罚决定》不服，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告（被申请人）返还原告（申请人）押金 ...
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引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付 诉求，因原告于2010年2月2日以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由，向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动 ...
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引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付 诉求，因原告于2010年2月2日以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由，向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动 ...
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1篇 裁判文书602篇 条文释义 相关论文4篇）第七条【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举 法规1篇 裁判文书1篇 条文释义）第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动 ...
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、失业待遇及生育待遇损失，则有权向该用人单位主张赔偿。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途 问题也是不主动进行释明的，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对 ...
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争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会 加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天 ...
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的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题 因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一 ...
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部分劳动者与用人单位发生劳动争议以后如何处理？是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢？这部分劳动者的社会保险费用如何救济？劳动者在此期间由于工作的原因受到了身体 满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 ...
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月，工作期间锦电公司未按时为赵静缴纳养老、失业保险费。后赵静到社会保险经办机构补交养老保险欠费。2008年5月14日，赵静向济源市劳动争议仲裁委员会 已补缴该期间的养老保险费，故锦电公司应退还单位应承担部分。另我市医疗保险制度从2001年1月开始施行，故赵静要求缴纳医疗保险费没有事实依据，该院不予支持 ...
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坚持人民法院独立行使审判权的同时，必须着力强化人民调解的制度优势。三、当前金融危机形势下审理劳动争议纠纷案件相关法律适用意见(一)社保纠纷案件1、从严掌握 、当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任：(一)主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关 ...
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