劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同 劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决 ...
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甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中 由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的 ...
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湖南省职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未签订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20 466元（2274元/ （2540元/月×2个月），共计25 546元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：原告宁乡县煤炭坝镇团山塘 ...
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湖南省职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未签订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18 192元（2274元/ 2540元/月×3个月），共计25 812元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：原告宁乡县煤炭坝镇团山塘 ...
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委员会作出了裁决，原告对此不服，请求人民法院责令被告因其未与原告签订书面合同的工资45 000元，并由被告负担本案诉讼费用。原告为证明其诉讼主张 职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20 466元（2274元/ ...
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委员会作出了裁决，原告对此不服，请求人民法院责令被告因其未与原告签订书面合同的工资45 000元，并由被告负担本案诉讼费用。原告为证明其诉讼主张 职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18 192元（2274元 ...
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。上诉人丁海英与被上诉人中国电信股份有限公司绥宁分公司（以下简称绥宁电信分公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院于二○一一年十月十八日作出（2011）绥 10年的经济补偿金4800元。2011年3月28日，丁海英向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与 ...
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顾问。上诉人龙军与被上诉人中国电信股份有限公司绥宁分公司（以下简称绥宁电信分公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院于二○一一年十月十八日作出（2011）绥 交付，依法是无效的。上诉人在本案申请仲裁时才看到劳务派遣公司为合同用人单位一方的公章，知道自己的权利受到侵害，因此，没有超过仲裁时效期间 ...
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上诉人龙开良因与被上诉人中国电信股份有限公司绥宁分公司（以下简称“绥宁电信公司”）劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院二○一一年十月十八日作出的(2011)绥民初字第 人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时效，原告亦无证据证明本案劳动争议仲裁时效存在中止、中断或延长的正当理由，故对龙开良的诉讼 ...
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上诉人杨昭因与被上诉人中国电信股份有限公司绥宁分公司（以下简称“绥宁电信公司”）劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院二○一一年十月十八日作出的(2011)绥民初字第 人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时效，原告亦无证据证明本案劳动争议仲裁时效存在中止、中断或延长的正当理由，故对杨昭的诉讼请求 ...
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