仲裁申请。因双方未能达成一致，唐起初于2008年10月22日再次向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永泰公司支付经济补偿金和赔偿金等共计198 620元， 而应付双倍工资7100元 。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐起初并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理 ...
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的； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工 本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准 ...
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。经调解，双方意见分歧，不能达成一致协议。原审法院认为：覃佃从1996年起应聘到被告处工作任治安员，虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 劳动争议，用人单位负举证责任。”即用人单位负举证责任的前提是由用人单位作出解除劳动合同决定的。本案中覃佃于2005年7月21日与被告因工作产生争议后， ...
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、拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的补偿金、解除劳动合同额外补偿金、失业保险金共9896元。原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头 予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日 ...
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、拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的补偿金、解除劳动合同额外补偿金、失业保险金共16598元。原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头 采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日 ...
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、拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的补偿金、解除劳动合同额外补偿金、失业保险金共29685元。原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头 采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日 ...
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、拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的补偿金、解除劳动合同额外补偿金、失业保险金共38618元。原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头 采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日 ...
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工作满一年，补偿经济补偿金3000元。原审法院认为：何晓玲与佛山市建行之间的劳动关系合法有效，受法律保护。佛山市建行对属下的同一公司进行改制，对原来其安排 何晓玲在一审提交的证据三中能证明何晓玲是选择有偿解除劳动合同，已与对方构成要约和承诺，具有协议的性质。关于仲裁时效问题，原审庭审笔录已经能说明问题 ...
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庆军的公积金贷款金额。在所有赔偿手续办成以后，埃通公司为凌庆军办理所有劳动关系转移手续。(埃通公司为购该套房屋付款146808.40元人民币)。1998年4月1 双方协议约定的考核期内，未办理有关手续即不上班，并提出解除劳动合同，凌的上述行为符合双方协议约定的凌应向埃通公司赔偿该公司为其购买系争房屋时 ...
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第九条 用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签订岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除经考核不称职外，不得调整劳动者的 用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，应当按照国家经济补偿金的发放标准，一次性发给劳动者经济补偿金。关联法规：全国 ...
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