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实施,更好地用人单位和劳动者提供就业服务,根据《劳动法》、《天津市劳动就业管理条例》等法律法规规定,按照“以人为本,力行服务,简化手续,规范管理 字7号)。劳动合同管理部门对续订或变更劳动合同(临时协议)相关材料和凭证进行审核,办理劳动合同(临时协议)续订、变更备案或鉴证。 三、关于就业登记和退 ...
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》第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条规定,应认定双方存在事实上劳动关系。2、上诉人自1986年 原中国人民保险公司清丰县支公司签订了《合同制工人劳动合同》,但在《劳动法》颁布实施以前,在计划经济体制下,按照旧用工体制,合同制工人除与用人单位签订《合同制 ...
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被告人保寿险清丰公司依据劳动法主张权利。对于双方是否存在劳动关系是本案争议焦点。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,当事人对自己提出 关系。综上所述,原、被告之间是保险代理关系而非劳动关系,原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同其缴纳各项社会保险费用、补发自1996年4月至今 ...
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了其它条款。2009年1月1日,科技学院与刘甲续订劳动合同续订合同期限至2013年6月30日。科技学院没有刘甲缴纳社会保险。刘甲工作管理学生 双方应当认真履行劳动合同规定权利与义务。根据规定,法院可以确认刘甲自2002年6月12日至2011年6月17日期间与科技学院存在劳动关系。关于刘甲要求 ...
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日原企业公告。以此证明五被告与原企业签订劳动合同期限3年,1998年10月31日到期。五被告在原劳动合同到期后未续订也未与改制后企业 关系劳动者,依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第二十三条:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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重要规章制度,单位内部经济责任制落实情况;(四)劳动(人事)法律法规执行情况,集体合同劳动(聘用)合同签订、续订、变更和履行情况;(五)职工工资、 2、删去草案修改稿第八条第(六)项关于“经营者和工会经过协商同意公开其他事项”规定。因为这类事项无需硬性规定。另外还对个别文字作了修改。法制委员会 ...
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请求因已超过法定仲裁时效,不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(二)第十三条、《关于审理劳动争议 变。……六、聘用期满,甲方根据工作需要,双方又能履行本合同内容,可以续订合同;工作不需要或乙方不能履行本合同内容,不再续聘。未续聘,甲方不 ...
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16日起至1989年5月16日止,并约定合同期满后,经双方协商同意,可以续订合同签订后,双方开始履行劳动合同,汪兴浩于1987年5月19日向仙 仲裁时效中断、中止等情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条规定,“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以 ...
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和判决与摩德娜公司补签书面劳动合同未得到两机关支持与有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题意见〉》第八十二条规定 办理,即首先应督促双方当事人依照法律规定签订、续订或终止劳动合同;其次要根据具体情况区分双方当事人在形成劳动关系过程中各自所承担责任。在此基础上,劳动争议 ...
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》第(3)条规定:“……如合同期满辞工,手续亦要办妥,进厂时所交学习费可发还其本人。”合同期满后,双方没有续订书面劳动合同,原告认为 死亡可得到丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金及一次性抚恤金并无违反法律法规规定,这也符合劳动法最大限度保护劳动者权益基本原则。因此,法院应当参照适用该《规定》 ...
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