年5月10日签订劳动合同，约定合同期限自2010年5月10日起至2010年11月10止，原告担任被告公司的人力资源专干，试用期工资为1200元/ 之规定，判决如下：一、限被告株洲**房地产开发有限公司在本判决生效后五日内一次性支付原告刘**未签订劳动合同的双倍工资7500元、生育补助金2500元、婚假 ...
//www.110.com/panli/panli_41352379.html -了解详情
请问：在试用期内，没签劳动合同，辞职需要多久？ 如果做满一个月后，还是没签劳动合同，辞职又需要多久？ 在求助这个问题后，我拨打过劳动局电话，问在试用期内，未签订劳动合同，辞职需要多久，劳动局给的答复却是：在试用期内，未签订劳动合同，辞职需要一个月。是这样的吗？...
//www.110.com/ask/question-2123383.html -了解详情
承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨芸在职期间，工资以现金的形式 驳回不当，应予纠正。杨芸上诉请求电广传媒公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，因公司在筹备期间尚不具有签订书面劳动合同的条件，电广传媒公司未与杨 ...
//www.110.com/panli/panli_22038129.html -了解详情
2008年7月7日受聘到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元 支付上诉人陈新华经济补偿金3583元。上述应付款项限于本判决送达后十日内支付，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_9091436.html -了解详情
申请仲裁，要求原告支付2008年10月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12000元、2009年7月保险费384元、外勤汽油费1400 、月工资为1200元、试用期月工资为1000元，并有其他相关内容；合同最后劳动者落款处有潘某某字样的签字，但无具体时间，而在用人单位落款处盖有 ...
//www.110.com/panli/panli_293067.html -了解详情
1030元，3月工资390元，4月工资550元。被告在工作期间，所在单位没有为其参加社会保险，也未签订劳动合同。现保安公司仍以驻马店市技术防范中心的名称对外 理由不足，本院不予支持。关于二上诉人提出的2007年3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用张娜，但张娜不能按规定完成工作，自己离开保安公司 ...
//www.110.com/panli/panli_215479.html -了解详情
日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其 按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被上诉人在与上诉人签订劳动合同后，为上诉人提供了劳动，上诉人应依法支付被上诉人工资，但上诉人没有支付 ...
//www.110.com/panli/panli_51169.html -了解详情
日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其 按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被上诉人在与上诉人签订劳动合同后，为上诉人提供了劳动，上诉人应依法支付被上诉人工资，但上诉人没有支付 ...
//www.110.com/panli/panli_51162.html -了解详情
，最终一审法院判决支持了原告林生的诉讼请求，确认了双方的劳动关系并由公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告林生拿到判决后喜极而泣 四、 合同就限制了员工离职，员工离职并未受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前三十日书面通知公司即可离职，且无需征得 ...
//www.110.com/ziliao/article-516765.html -了解详情
2月到被告单位福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。之后，原、被告双方开始签订劳动合同 本院认为，2011年1月20日的决定其内容只涉及解除劳动合同后的经济补偿，蔡德洪、兰丽梅在决定上签字并未明确放弃其他权利，故应认定双方未就蔡 ...
//www.110.com/panli/panli_26489011.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务