合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由 按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资 ...
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拖欠农民工工资问题，撰写了《关于从源头解决建筑业拖欠农民工工资的提案》，市发改委与市建委高度重视并得以实施；面对住房价格上涨和城市部分下岗职工等困难群体无力购买 是各级政府的工作重点，为了招商引资，各地出台了很多的优惠政好。评价法律环境是否良好：一看是否依法行政，所给的优惠政策，有没有违法，能不能最终 ...
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年7月4日单方毁约，口头通知原告不要上班。而自1986年3月1日原告开始工作至今，被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 或劳动种类繁多，但任何一种工作情形，都不以特定工作的完成为合同内容，也不以一个整体的事务为合同内容，劳动者完成劳务的过程就履行了劳务给付义务。若 ...
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的工资报酬；3、休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现实中不安劳动法标准支付加班费的企业非常多，据本人现实接触依法支付加班费的用人 位朋友曾在一家公司担任安全主任，公司生产线上的劳动者实行两班制，每天工作12小时，而且一个月下来一天休息的时间都没有，这严重侵害了劳动者休息的权利 ...
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不到位，合同起不到法律作用，大量技术骨干流失，企业也束手无策，导致人员极为短缺，为满足生产经营需要，只好用合同期满的员工代替，事后又没有补签书面 位员工签订劳动合同，并且用人单位应当付给每位员工每月1000元工资。这时如果用人单位拖欠了所有员工一个月的工资总计10万元。按实际情况来说，可能只会有10位 ...
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变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动;劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容;企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来 一样，已经成为一个独立的法部门。但是，作为独立部门的劳动法，与传统的民法部门的不同，主要是劳动保障制度的确立，这些制度主要包括工资制度、劳动时间和 ...
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制度的建立到最低工资标准、最低生活保障制度的发展等，都是劳资双方不断协商、不断斗争和不断妥协的结果。又如，在现今德国，关于最低工资的法制设计， 诉讼中，对任何实体权利包括劳动基准方面的权利，当事人当然享有决定是否申诉、起诉、放弃、和解的处分权。实际上，作为一个理性的人，劳动者应当知道如何处分其劳动基准 ...
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达成一致行动，后在在其控制权稳固后（例如一个月后）上述一致行动人要求解除一致行动协议的情况。那么上述做法是否可行和合规？ 我们认为，上述做法与《上市 在山东省工商局注册成立。在该案例中，由于实际控制人没有发生变更，且不涉及到上市公司股份的过户，因此，不需要履行要约豁免和刊登收购报告书义务，只需要由上市 ...
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这种侵害不是一个具体的收受贿赂行为导致的，而是这种收受贿赂所传达出来的信息对国民的影响，即国家公职人员可以被收买。在这种情况下，国家工作人员是否为他人 行贿受贿的情况，即行为人通过行贿所要牟取的是行贿者可能得到也可能得不到的利益之情况。笔者认为，这种情况没有必要作为受贿的独立情形，可以将这种情况的三种 ...
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市场主体的经济人，以经济尺度来衡量自己的行为价值是一个必然的趋势，因为他通常既不打算促进公共的利益，也不知道他自己是在什么程度上促进那种利益他只是盘算 ；（2）补偿有工作和固定工资的被害人因被传唤到调查机关、侦查员、检察长或法院耽误时间而未领到的工资款项；（3）因为使没有固定工作的被害人离开平时所从事 ...
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