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“生产部门刘某员工于2009年3月1日,因质量数据作假、造成严重后果,违反公司规章制度,根据《员工手册》有关条款之规定,认定为重大过失,予以解除 劳动合同赔偿金12,251.46元;负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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蚌塘社区23栋506室。 上诉人长沙万代广场物业发展有限公司(以下简称万代公司)与被上诉人王勇全劳动争议纠纷一案,湖南省长沙市开福区人民法院于2008年12月 由长沙万代广场物业发展有限公司承担。 万代公司不服,上诉称:王勇全在工作期间长期旷工,严重违反公司规章制度,上诉人将其辞退符合法律规定,请求 ...
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退工证明,其中解除合同通知上载明“陈某女士:你严重违反公司相关劳动纪录和规章制度,根据国家法律法规和公司的规定,对你做出除名处理,为此特通知你如下 不悖,本院应予准许。综上,被告理应支付原告2010年1月至同年4月期间的工资共计19114元。至于原告要求被告支付拖欠2009年12月11日至2010年4 ...
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张某诉称:原告于2005年3月进入被告公司从事电焊工工作。2008年11月20日前后,被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同。故要求被告:1 元;二、驳回原告张某关于经济补偿金的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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岗至原告售后服务部文员一职。因被告在新岗位连续旷工7日之久,严重违反原告规章制度,原告因此对被告作出了除名决定。2009年7月20日,被告申请劳动 故被告就此要求按仲裁裁决予以处理,并无不当,本院予以确定。根据双方约定,被告工作期间每月可凭发票报销手机费50元。原告在被告已提供相应的手机费发票的情况下 ...
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先行垫付了事故赔偿费31万元整。因王勇强在工作时间发生交通事故,给企业造成重大经济损失,严重违反企业规章制度,故起诉来院,要求依法判令被告支付原告 事实,有当事人陈述、当事人举证材料在案佐证。本院认为,被告身为原告单位职工,在工作期间没有充分注意生产安全,以致于发生交通事故,并负事故全部责任。原告单位 ...
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__________先生/女士: 鉴于您在担任本公司业务部经理期间违反公司财务规定,私自截留收入款____元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第 员工被除名的情况包括以下三个方面:一是员工违反企业管理规章制度,侵害公司的合法权益;二是违反国家法律,被司法机关追究行政责任或者刑事责任; ...
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中心医院从事保洁工作,实行每日8小时、每周40小时的标准工时制,每月基本薪资960元。2009年1月5日,被告以原告严重违反被告规章制度为由,通知原告 、解聘/终止通知书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为:原告主张其在被告处工作期间,每周存在双休日加班8小时,但被告未支付加班工资,被告确认原告每周 ...
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9月11日止),也不是其本人提出解除劳动合同,而是因其在工作期间的偷盗公司财物行为,被原告依规依法予以解除劳动合同,故其请求支付前述两笔款项 作出《关于对餐饮管事部员工彭xx解除劳动合同的通报》,以被告偷窃酒店财物严重违反规章制度为由,决定给予被告除名和解除劳动合同的处罚,劳动合同于2011年2月14 ...
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日保安公司以葛宏军从2008年1月1日起连续旷工严重违反公司规章制度为由,经经理办公会研究对葛宏军作出除名的处理决定,并于2008年6月12日邮寄 依据,本院不予支持。关于1496.03元的医疗费用,虽然葛宏军在该次住院期间与保安公司存在劳动关系,但葛宏军没有提交充分的证据证明该医疗费用的产生与保安 ...
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