成本为由,主管于2013年10月22日口头通知我停职,我于23日就没再上班.我想申请劳动仲裁,要求:1,经济补偿;2,加班费;3,未休年休假工资报酬;4,补办社会保险及赔偿因未缴社会保险导致本人医疗费无法报销而造成的损失.我的提问:1.公司未书面通知我停职,只是主管口头通知,我担心公司反咬一口,说我 ...
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”的经济补偿标准，向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2 908元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续 重新签订《解除劳动关系协议》，并要求××研所支付双倍工资及为黄××补办社会保险等。××研所拒绝黄××前述要求。黄××工作至2010年2月5日。2010年 ...
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的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没给本人买社会保险（A,补缴社会保险 B,养老保险：平均工资*18%*月数 ，不给员工发基本工资。（公司这种做法是不合法的。员工可以要求公司支付经济补偿）。他理由说不忙，放假3个月只有本人，等忙了再通知我回来 ...
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争议仲裁委员会没有支持其经济补偿金和赔偿金的请求无异议。 原审法院认为：一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自《中华人民共和国劳动合同法》实施之 被上诉人××公司答辩称：上诉人所称的工资数额与事实不符，根据法律的规定社会保险不属于工资的范围。本院补充审理查明：××公司发放给毛××的4000元构成为 ...
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正盛活塞环厂未为罗劲秋缴纳社会保险费用。罗劲秋离职后就经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资、社会保险等事项与正盛活塞环厂协商未果，于2009年1月 本案系劳动者以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用为由解除劳动关系，且双方就劳动关系解除无异议，罗劲秋实际工作时间内正盛活塞环厂未付的工资应予计发，罗劲秋 ...
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2008）333号文件两份，均以证明被告是按照公司制度向原告发放工资，并无拖欠工资行为。对于原告提供的工资存折，被告质证认为没有异议。对于被告提供的 规定的其他情形。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
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现象。失业保险则是指为保证失去工作的职工在失业期间获得一定的收入补偿而建立的社会保险制度。 我国的失业保险制度是怎样的? 根据国际惯例和我国的基本国情， 因本人无法控制的原因而被迫中断就业;自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。 三是已办理失业登记，并 ...
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，应受法律保护。原告离职是因为个人原因， 不是被告未按规定缴纳社会保险费，对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予 。主要理由如下：上诉人乔永奎辞职的真正原因是被上诉人未给上诉人购买社会保险，上诉人在辞职报告中所写“个人原因”是应被上诉人的要求填写。被上诉人通过汇通 ...
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支付加班费。 要求支付、赔偿、补偿等如下： 1、于2009年7月15日解除劳动合同（此前在2009年7月6日向公司提出过离职申请）。依据：《 3200元人民币，支付7月份实际工资；及缴纳一个月的社会保险； 相关条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 ...
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至今未给X先生办理档案转移手续。 法律意见：人事档案是个人就职、升迁，办理各种社会保险的重要凭证，影响到一个人的工作和就业，严重影响个人的生活。根据中共中央组织部、 擅自提高房价。（四）、申请人的辞职不适用《岗位聘用合同》第六条第3项的规定。该项规定，申请人离职的，申请人应退还为其提供的住房。本案中， ...
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