赔偿金10 608元，明显错误。理由是，被告2002年就与原告建立了劳动关系，其对未签订劳动合同的补偿主张明显超过诉讼时效，并且原、被告之间后来签订 劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告支付被告未签劳动合同双倍工资7810元，失业保险赔偿金10 608元。以上事实，有原告提供的组织机构代码证及法定代表人 ...
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工资补差及额外经济补偿11 637.5元，支付未签劳动合同双倍工资82 887元，支付解除劳动合同经济补偿金9500元，以上合计1 702 745元，并补缴2009年 了工资，可以认定原、被告之间有合法的劳动关系，但由于原、被告之间未签订劳动合同，原、被告均无证据证明实发月工资和应发月工资之间的差额、 ...
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2008年1月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资35952.11元、双倍失业保险待遇损失4288元，柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年9月7日 ，适用法律正确，对判决正确的部分本院予以维持。一审判决对未签订劳动合同一倍工资的计算有误，本院予以纠正，应为1410.60元×7＝9874.20元 ...
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存在事实劳动关系，因此被告没有法定义务与原告签订劳动合同，也没有每月支付原告工资的义务，更不存在支付未签劳动合同双倍工资和为原告缴纳社会保险金的义务；至于 、被告支付原告2008年10月至裁决生效之日的工资，按每月17,800元计算；3、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资（自2008年7月起至签订之日 ...
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至原告处工作。工作期间，原告曾通知被告订立劳动合同，但被告不愿意签订，故原告不应支付被告未订立劳动合同的双倍工资。被告在原告处实际上班至2008年5月 ，故原告应支付被告2008年2月1日至2008年3月31日期间未订立劳动合同双倍工资差额5,000元，支付被告2008年4月1日至2008年5月15日 ...
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书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，视为被告未与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未 其该项上诉请求不能成立。一审对被上诉人因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的各项补偿 ...
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关系的经济补偿金应按每月3450元，计算4个月，为13800元，但根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号） 争议仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付未签订劳动合同二倍工资25900元，支付经济补偿金22200元，赔偿失业保险待遇5130元。2011年11 ...
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月6日至2010年9月5日）共计11个月的双倍工资，以该期间被告实发工资标准计算，共计24881.57元。自用工之日起满一年的当日 六条之规定，判决：一、原告郑州拖拉机厂支付被告郭东杰未签订劳动合同两倍工资24881.57元，解除劳动合同经济补偿金3433.47元，以上共计28315.04元，于该判决 ...
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的原告部分加班时间推算其余时间段的加班时间、结合双方约定的工资标准（原告也认可被告周六加班工资计算基数）计算确定。2009年6月20日，被告已安排原告年 之日起十日内支付原告马某某2009年2月至同年6月20日间未签订劳动合同的二倍工资人民币8127元；三、驳回原告马某某要求被告某某家饰制品有限公司 ...
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按龙某月平均工资标准计算支付龙某工资1885.2元（1477.6＋1477.6/21.75×6）。湖南某某科技有限公司未与龙某签订书面劳动合同，依法应支付龙 .7元。综上，湖南某某科技有限公司诉请不支付龙某工资1885.2元及未签订劳动合同二倍工资14965.7元的理由不成立，原审法院不予支持。据此， ...
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