李清林的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李清林要求补发双倍工资没有依据。3、李清林所在车间按照其劳动贡献分摊为 的，人民法院应予受理”。案涉社会保险问题，不属于上述司法解释规定的不能补办而主张赔偿损失的情形，李清林可以依法向社保部门申请解决，原审对该项诉请的判决不当， ...
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合同，不适用劳动法律的规定，故原告要求被告支付2008年7月之前因未签订劳动合同而支付双倍工资及最低工资差额的诉讼请求，该院不予支持。2008年 、三项，依法改判被上诉人向其支付双倍工资7150元，为上诉人补缴养老保险金、医疗保险金、住房公积金，或支付相应赔偿14948元，支付加班费1710元，支付 ...
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、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订 元。2010年1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分65 302元、年休假工资（ ...
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就在石晶光电济源分公司工作，双方从未签订劳动合同，故石晶光电济源分公司应支付其从2008年2月至解除劳动关系之日的双倍工资。综上所述，请求二审法院撤销原判， ，并无不当。2、一审中，张丽请求的经济补偿金及双倍工资未经仲裁前置程序，且张丽要求支付双倍工资无法律依据，不予支持；3、2006年10月份，张丽 ...
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2006年11月即建立了劳动关系，从用工之日起已超过一年。”因此，对刘春要求支付双倍工资的诉请，不予支持； (六)关于支付赔偿金的问题。刘春要求支付赔偿金所 针对的是用人单位解除与劳动者的劳动合同，但本案中的情况是刘春主动解除与兴燕娱乐公司的劳动关系，不属于该法条规定的双倍赔偿的范围。因此，对刘春要求 ...
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元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33 000元整;3、被申请人为申请人补缴2010年5月至2011 纪律被开除而给某某公司造成的直接损失3720元和间接损失20 000元所要求的经济赔偿，由于某某公司未提供相应证据予以证明，原审法院不予支持。综上所述， ...
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人寿获嘉公司伪造的。对原告人寿获嘉公司的证据7有异议，认为该二份合同没有签订时间，担保人签字也非本人所签，不具有法律效力。对原告人寿获嘉公司的证据 、案件受理费用由被告刘艳霞承担。被告刘艳霞要求原告人寿获嘉公司赔偿双倍工资、四险一金、同工同酬的差额工资、赔偿金、司法鉴定费、交通费、生活费、精神损害赔偿 ...
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海达公司诉称：1、原、被告之间不存在劳动关系。首先，原被告双方没有签订书面劳动合同，无法确认双方存在劳动关系。其次，原、被告之间不存在事实上的劳动关系 三被告要求原告补缴社会保险费，本院不予审理。综上，被告辩称要求签订书面劳动合同，支付双倍工资，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第 ...
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、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订 元。2010年1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分83 049元、年休假工资（ ...
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、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订 元。2010年1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分69 339元、年休假工资（ ...
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