无效的。因为当时原告在受伤住院期间，被告依法无权解除与原告的劳动合同。对证据三责任担保书的真实性无法确认，且与本案没有关联。对证据四协议书与收条的真实性没有异议， 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤 ...
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十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 的工伤职工，由用人单位承担；申请再次鉴定其结论没有变化的，鉴定费由申请人承担。劳动能力鉴定费用标准按照省上有关规定执行。第三十条职工因工致残被鉴定为 ...
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检查结果如实告知劳动者。离岗时的职业健康检查是用人单位的义务。2、用人单位没有履行检查义务就应承担相应的后果。3、上诉人认为仲裁裁决书未生效，不能证明 在劳动争议案件中由本案上诉人提交后复印的，且经过了司法鉴定，劳动合同真实。工伤认定事实清楚、程序合法，请求维持原判。 为了证明其具体行政行为合法，原审 ...
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，没有任何事实和法律依据。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医疗费等没有提出过劳动仲裁，法院应不予受理其起诉。《最高人民法院关于 4、工伤认定书一份，拟证明原告因工受伤认定的事实；5、工伤伤残等级鉴定结论书一份，拟证明原告受伤后的伤残等级为九级的事实；6、协议书一份， ...
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劳动者可以解除劳动合同，故原、被告之间的劳动关系于2011年2月因被告向仲裁机构提出解除劳动关系而解除。关于原告陈述停工留薪期满被告没有提出继续工作 第（二）项之规定职工享受以下待遇：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”依照《河南省 ...
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峰矿山工程有限公司辩称，原告参加了工伤保险，其待遇应由工伤保险基金支付；原告属于劳务派遣的劳动者，与派遣单位宏山公司有劳动合同关系，其相关的费用应由 10月10日工伤伤残鉴定，期间共5个月；6、经济补偿金4000元(4000元／月x1个月)；7、交通费100元，原告请求给付交通费，但没有正式票据，本院 ...
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，2000年1月份，我到原告单位上班,我们双方建立劳动关系,但原告未与我订立书面的劳动合同，也没有给我缴纳工伤等社会保险费。我在原告处的月平均工资为3500 ×36月），从2009年12月7日被告受伤至2011年2月21日被告进行伤残鉴定，期间为14个月，根据规定停工留薪期可按12月计算因此停工留薪期 ...
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补贴45360元。8、由于原告取钢钉，被告擅自终止劳动合同，属违法解除；对原告没有上班未作出相应处理，属劳动关系存在，应支付工资。2006年的劳动合同 制度，实行基本养老保险统筹，劳动者因工负伤造成残废，按《工伤保险条例》执行。被告认可该劳动合同的内容，并认可原告为其合同工，享受劳动法规定的劳动者待遇 ...
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了解除劳动合同的通知。上诉人与被上诉人签订的劳动合同为期一年，该合同到期后没有续签，即使劳动合同关系没有解除，双方的劳动合同关系也于2008年年底终止。综上， ，且上诉人宋建文的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定，双方之间的劳动合同关系于合同到期后终止。对上诉人宋建 ...
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：原告被被告**煤矿聘请务工，双方没有签订书面的劳动合同，2008年7月10日，原告在上班时受伤，被告仅支付部分医疗费用。在劳动争议工伤补偿时，被告却以原告于 没有法律依据。原告伤残等级在司法鉴定中鉴定为十级，而在劳动能力鉴定委员会的鉴定却为九级；另外，原告未予被告签订劳动合同是由于原告系第三人聘请， ...
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