、从事矿山专业工作五年以上、能坚持经常下现场的人员担任。安全专职机构的主要职责是：监督检查各部门对国家有关法令、本规程、安全操作规程以及安全技术措施计划的 一定生产经验、受过专门技术训练、经考试合格的工人担任。第十条必须建立和健全生产岗位责任制，严格执行交接班制和值班制。第十一条矿山每个职工有下列安全 ...
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保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工在禁忌工种和岗位工作，建立企业女职工健康检查制度。同时，提高女职工 培养和发现高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥女性民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例。 ...
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单独制定内部财务管理办法，特别是大型企业经济活动和财务关系比较复杂，财务管理的职责分工较细，为便于执行，可设立单项的内部财务管理办法。单项财务管理办法的 财务管理办法不只是企业财务部门和财会人员的任务，应在企业场长（经理）的领导下，吸收生产经营管理各方面人员参加，由财务部门具体操作共同完成。一般程序为 ...
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关于"工作任务"的规定非常简单，而工作任务又是合同中非常重要的内容，它表明劳动者的职责，也是衡量劳动者是否能胜任工作的参考依据。笔者就曾办过一件因保安队长 则属于用人单位的自主权。" 是否胜任工作是调岗调薪前提，即便因生产工作需要确需变动职工工作岗位时，也要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工 ...
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指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用 用人单位解除劳动合同的； ??（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 ??以上两种情况下支付经济 ...
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元，岗位工资992元，总计3,307元。2010年3月，被告上班迟到共计7次。2010年3月29日7时许，被告发送短信给原告人力资源经理张 。被告作为人事部门管理人员，应当知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告 ...
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?统计报表与统计台帐第十条 统计报表是各单位通过统计数字向上级机构报告本单位在生产、业务、经济等方面活动情况的主要形式。各级领导及统计人员都应重视统计报表 原始记录与统计台帐登记工作。?第二十四条 班组记录员职责?（一）严格按照有关规定，及时、准确地做好本岗位逐班逐日的统计资料登记工作。?（二）对他人 ...
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、质量意识、质量管理和质量控制技术的教育培训方案，明确各种类型的生产企业厂长（经理）和职工教育培训计划及其相应考核办法。培训内容包括：产品质量相关的 责任人的责任，牢固树立“质量第一”的经营理念，始终把保障质量作为首要任务。建立“职责明确、法人首责、一票否决、有错必究”的质量责任追究制度，确保责任落实 ...
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消防安全负责。各单位要切实履行消防安全主体责任，建立健全消防安全责任制和岗位责任制，明确分管负责人和管理人员，完善消防安全管理制度，制订灭火和应急疏散 政府要加强对重大危险源、文物建筑、“多合一”建筑、人员密集场所和易燃易爆危险物品生产、储存场所等重点单位的消防监管。对人员密集场所的疏散通道，必须保持 ...
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?o各县（区）、开发区和企业主管部门要进一步完善相应的工作机构?o明确职责?o按照全市的统一部署和要求?o切实抓好所属企业重组改制和破产中侵害职工 等行业进行规范化环境管理，引导符合国家产业政策的企业进“环保工业园区”，实施清洁生产，排放污染物统一收集、集中处理。（四）实施污染物排放总量控制计划，加强 ...
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