工，但该合同未实际履行。江苏省江阴市人民法院经审理认为：劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三入侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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劳动合同。周桂芬拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、劳动纪律，东亚公司单方解除劳动合同有事实依据，符合法律规定。周桂芬要求撤销东亚 。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位作出辞退决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任，而东亚公司并没有任何证据可以 ...
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劳动规章制度和签订劳动合同中涉及劳动安全、防止职业危害的事项。（二）负责工伤认定和工伤保险待遇的确定工作，监督发生伤亡事故的非参保单位或非法用工 卫生知识教育培训，落实职业病防治措施；督促可能或容易发生急性职业病危害事故的用人单位建立切实可行的职业危害事故应急救援预案，并定期组织演练。（三）负责职业 ...
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作出的商劳仲案字（2009）第48号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济 《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金” ...
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工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”从以上法律依据也可看出，原告与被告之间存在事实劳动关系，完全符合《劳社部发 劳动关系的认定条件。 综上，本案中，原被告之间虽未有签书面劳动合同，但依据原告提供的2013年1月16日原告、被告代表陈生祥、曹县建安集团工程公司 ...
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称公司的规章制度会张贴在公告栏上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的 诉至本院。本院认为：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出 ...
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称公司的规章制度会张贴在公告栏上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的 诉至本院。本院认为：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出 ...
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支付迟延退工损失634.25元，对原告其余诉讼请求不予支持（不包括该案不予处理的原告要求确认劳动合同违约补充条款无效之诉讼请求）。原告不服本判决，向上海市 约定竞业限制期限，劳动者违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，现原、被告签订的劳动合同中约定的由原告支付违约金的 ...
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]264号文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人单位。酒店为林某提高厨艺出资六千元 某提出提前解除劳动合同，违反了双方劳动合同期限的约定，违约者须承担相应的责任，即支付合同约定的违约金四千元及林某的违约给酒店造成的经济损失-包括酒店支付的 ...
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