玉昊的出勤、工资情况及有无24小时加班、在岗的事实；第六组，解除劳动合同证明书一份，证明因杨玉昊多次严重违反规章规定，双方于2008年6月16日 固定期限劳动合同的；㈥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；㈦法律、行政法规规定的其他情形。而本案中原告杨玉昊要求被告支付经济补偿金45000 ...
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上写明离职原因为：因照顾家庭自请放弃现有岗位，解除劳动合同。2011年8月11日，被告给原告出具了一份离职证明书，其上写明原告在被告单位的服务期间为1998年6月 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定 ...
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术等，为此原告用去医疗费13 648.46元。2010年7月20日，该院出具诊断证明书，处理意见为顺利情况下内固定取出费用约4500元。2011年1月27日， 终止劳动关系时已补偿了原告上述二项费用，并提交了他人签字的终止劳动合同协议书复印件，因原告不予认可，本院对原、被告的上述理由均不予采纳。原告的 ...
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的诉讼请求仍然是要求公司支付股权增值金和国企改制时只有一次性自谋职业并终止劳动合同人员才能享受的安置费5000元和医疗补助费5000元，显示其不愿意持有公司 出资人获得公司股东身份的核心和基础，通过对原告领取入股金、交回出资证明书、欠条、股东名册、原告是否行使股东权利等实质性证据加以审查，可以得出原告 ...
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破产企业职工未按照本办法第九条、第十一条的规定办理分流安置的，终止劳动合同，并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的 安置费万千百拾元一次性支付给乙方。三、甲方负责将＂终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系的证明书＂及本人自谋职业协议书存入乙方人事档案。并将乙方的人事 ...
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事实的主要证据有：1、原告的身份证明；2、原、被告签订的劳动合同书；3、解除劳动合同证明书；4、资劳仲不字[2011]第7号不予受理案件通知书；5、原告 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁 ...
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有原告提交的裁决书、病史资料、职业病诊断证明书、工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同书、银行交易明细、劳动合同到期终止不再续签通知书、行政处罚决定书，被告提交的 外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故的，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，参照上海市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，按伤残等级 ...
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批条），证实已向原告寄送病假单，但遭原告拒收。6、退工证明及劳动手册（附EMS详情单），证实于2009年3月6日收到。原告对被告证据 的医疗期尚未终结。原告拒收被告的病情证明书，并不意味着被告的医疗期就此终结。原告在被告医疗期尚未届满时提出终止劳动合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止 ...
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单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于用人 十七条规定支付赔偿金。 第八十七条为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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甸上诉称：一、原审法官故意违背案件事实和法律；二、株洲市劳动和社会保障局在解除（终止）劳动合同证明书上的盖章签收行为对李甸的权利义务产生了实际影响，株洲市 接到李甸的申请后，在60日内不履行法定职责。因此，李甸不能就株洲市劳动和社会保障局未履行法定职责，直接向人民法院起诉。故此，上诉人李甸要求撤销一审 ...
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