和额外补偿金8733.22元；二、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张云支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补金2911.24元；三、驳回 不予审查”的规定，因张云未提出上诉，故本院对此不予审查。 综上所述，震德公司的上诉缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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原告每月工资约定为900元，另有津贴及车贴各50元。由于原告的劳动合同期限至2003年6月9日，公司在原告合同期满及医疗终结后，于6月20日 定期劳动合同，被告于6月20日向原告出具解除劳动合同通知，应视为被告提出解除劳动合同，现被告终止劳动合同未提前30日通知原告应以一个月工资人民币1，220.73 ...
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条合同制工人在合同期限内，按本办法第十四条规定需要提前解除合同的，应提前一个月通知用工单位。用工单位对经过技述、业务培训的工人，适当收取赔偿培训费用。第十六条用工单位解除劳动合同时，应征求本企业工会的意见，并提前一个月通知本人和报告上级主管部门，并把档案等材料转当地劳动服务公司管理。第四章工资待遇 ...
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条合同制工人在合同期限内，按本办法第十四条规定需要提前解除合同的，应提前一个月通知用工单位。用工单位对经过技述、业务培训的工人，适当收取赔偿培训费用。第十六条用工单位解除劳动合同时，应征求本企业工会的意见，并提前一个月通知本人和报告上级主管部门，并把档案等材料转当地劳动服务公司管理。第四章工资待遇 ...
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，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。关于陆鸿荣要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆鸿荣递交给 条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。关于张瑞娇要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据张瑞娇递交给 条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。关于陆培槁要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆培槁递交给 条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同)。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月通知对方。 第二条 工作任务，工作 扣除50元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽1-7个工作日。 7、乙方在接 ...
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商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期为在劳动合同或者作出约定，但提前通知期不超过六个月，在此期间用人单位 如果不服，应当于15日内向区人民法院提起诉讼，15日又是 一个时效。 总之，应聘者与用人单位订立劳动合同的过程中是完完全全的博弈过程，劳动者处于劣势；对于 ...
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企业增加经营成本，而是给予企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和低成本的非全日制、劳务派遣 劳动合同不能履行的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十一条规定有四种情形企业可以裁减 ...
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