十六条、七十条、八十二条，劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决：驳回李相春的诉讼请求。案件受理费 不予采纳。为劳动者办理解除劳动关系的书面手续、向劳动者支付经济补偿金，是劳动关系解除后用人单位应当承担的法律责任，不是判断劳动关系是否已经解除的法律标准。农电局在 ...
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合同关系；12、2008年10月工资支付表，证明原告依法向被告支付了一个月工资的代通金及解除劳动合同的经济补偿金；13、被告出具的收条，证明被告收到劳动 不胜任工作的标准和依据；被告当时处于新岗位的适应阶段，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会， ...
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，自该时起原告与被告白X建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，担任原告的办公室主任职务，每月工资标准为1500元。2010年7月16日 年6月23日至2010年7月16日的加班费8500元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2500元；5、支付2010年7月1日至16日8天的工资 ...
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标准支付了经济补偿金。2009年10月23日，包括原告在内的124人向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动合同 工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。本案中，被告公司提供的2006年度和2008 ...
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，实际工作中被告还兼任驾驶员。结合被告的工资标准为本市职工最低工资，以及被告的工作岗位，显然被告不属于法定的竞业限制人员的范围。第二、双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内被告应按月给予劳动者经济补偿，但原告并未按月向被告支付经济补偿金。原告辩称被告离职后年底一次性向被告支付经济 ...
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），达不到上海市最低工资标准，也从未支付过加班工资。被告不为原告缴纳社会保险。2008年5月开始被告未与原告签订书面劳动合同。因被告未支付加班工资以及 二、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶某某解除劳动合同的经济补偿金792.5元；三、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日起 ...
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原告与被告签订了期限为四个月的劳动合同，至2008年7月30日止。合同载明原告的工资标准为550元/月（在劳动仲裁时，仲裁委认定原告的月平均工资 诉求因缺少证据予以佐证，本院不予支持。三、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。在2008年7月30日原被告双方劳动合同 ...
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公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金10,500元；2、支付2010年8月至9月6日的工资4,420元及拖欠工资25％的经济补偿金930元； 支付相当于一个半月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。按时支付 ...
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为2100元/月，原告主张其工资标准6730元/月不予认可。因原告2009年2月18日起连续三天以上旷工，被告据此作出了解除劳动合同的决定，故不同意支付代 ，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金的工作年限 ...
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评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动合同确实存在违法行为，但原告主张的赔偿金过高，缺乏合理依据，同意1 000元，且包括经济补偿金。公司没有代扣原告工资， ，2009年5月14日，被告无任何理由与原告解除劳动关系，属违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。至于原告的工资收入， ...
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