》；农村劳动者和外省劳动者本人身份证、户籍所在地县级以上劳动部门务工许可证明、计划生育部门规定的计划生育证明或未婚证明；（三）从事特种行业工种的，需有有效证件。 条件，工资、福利、劳动保险，劳动保护，劳动纪律，承担违反合同的责任以及其他事项。第十一条劳动合同鉴证按省有关规定执行。企业与临时工因履行劳动 ...
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分配形式中的男女同工同酬。８、用人单位必须将女职工劳动保护纳入劳动合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，保障就业妇女在经期、孕期、产假、哺乳期的 计划生育的权利。４、提高妇女生殖健康水平至育龄妇女计划生育与生殖保健知识普及率达到９０％以上；至节育手术并发症发生率逐年降低，控制在０．７％以下；至婚前 ...
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禁忌劳动范围的规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识、 危害妇女身体健康的违法行为。１３．强化社区在健康服务中的作用，把人口与计划生育工作纳入社区基层管理和服务体系，建立以现居住地为主的管理模式，为居住地 ...
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保护措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的行为要严肃处理、及时 和出生人口缺陷发生率，提高人口素质（１）到２０１０年，全省育龄妇女人口、计划生育与生殖健康知识接受率达到９５％。到２００５年，人口自然增长率控制在７‰，到 ...
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政策，指导各类用人单位特别是民营和个体企业，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工在 4、保障妇女享有计划生育的权利。积极推广男性避孕措施。“十五”期间，全市人口自然增长率控制在年均8.4‰以内。5、流动人口中的妇女享有与户籍所在地妇女同等 ...
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劳动者主张比较困难。四、五险一金问题五险包括养老、医疗、失业、工伤和计划生育保险，一金是住房公积金，其中养老、医疗、失业保险和住房公积金需要劳动者缴费， 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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险;对证据7的真实性没异议，但对其合法性及关联性有异议，该证明应由计划生育委员会出具。被告中国太平洋保险财产股份有限公司萍乡中心支公司对原告提供的证据质证认为，一 被告认为对证据三性无异议，但认为受害者万罗春所签定的劳动合同违反劳动法之规定，应按无效合同；2、受害者万罗春没有提供工资条予以证明，应认定 ...
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。 该公司诉称，其与薛某于2007年签订无固定期限劳动合同，合同规定：严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同。为了落实国家有关计划生育法律法规的规定，公司 表上均没有薛某的签字确认；员工手册中亦未明确规定可以解除劳动合同的情况包括员工违反公司的规章制度，且未提交向薛某公示告知过上述规章制度的证据， ...
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干预。预防和治疗孕产妇贫血。加强对营养强化食品生产和流通的监督管理。8﹒提供计划生育优质服务。推行避孕节育的知情选择，提供避孕节育优质服务，预防和控制非意愿 签订女职工权益保护专项集体合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容， ...
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规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕 天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！ 晚育者产假 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者 ...
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