所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ??《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 十、职工因 ...
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称其除支付上述款项外，原告住院期间的工资其一直正常发放，原告出院后，就基本上正常上班了，单位正常给原告发放工资。被告对其陈述的事实提交有被告2008 四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算 ...
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评定后就应当及时支付的，故现王亚良要求支付因发生在1992年工伤事故的一次性伤残补助金，不能得到支持。至于王亚良所要求的一次性工伤医疗补助金、伤残 ，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，本案中王亚良虽然在1992年受伤，但其解除合同的时间 ...
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和休息休假、社会保险等劳动合同必备内容，仅就生产安全的权利义务进行了约定，并不具有劳动合同的性质，因此，原告要求按劳动合同法关于未签订劳动合同， 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《湖南省 ...
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被告支付，第一次鉴定费用由法院裁决。 围绕本案争议焦点，被告鹤壁市建筑工程公司就其反驳主张提交的证据有：1、原告住院期间向被告借支的医疗费、生活费 规定与用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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日，株洲市机床齿轮厂改制变更为原告株洲市九洲四维实业有限公司，被告自原告成立起就在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效， 职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人工资；一次性 ...
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就业补助金。依据《北京市实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时15个月的本市上一年度职工月 劳动争议仲裁委员会2007年1月22日海劳仲字[2007]第×号仲裁裁决，而就该裁决的作出，杨某并未提出过关于生活费的诉请。《中华人民共和国劳动法》 ...
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评定等级的，职工可以根据不同等级的鉴定结论分别享受一次性伤残补助金，其他工伤待遇根据伤残等级按照待遇就高、不重复享受的原则处理。故本院认为原告的 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。因此，原告龙 ...
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下，就擅自离开工作岗位。因此，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。第二，关于被上诉人应否支付上诉人一次性工伤医疗 应当适用解除劳动关系时的法律规定，由被上诉人支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据2004年的工伤保险条例第64条规定“本条例施行前已受到事故 ...
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之日起十日内，由莆田市聚瑞塑胶制品有限公司向陈信实支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计人民币134610.84元；二、驳回陈信实的其它仲裁请求。 合同的第二倍工资1500元/月×36个月=54000元，因双方从2003年3月就建立劳动关系，未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定应当在 ...
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