欲以此理由主张双倍工资赔偿，这种恶意索偿的行为违背了劳动法保护劳动者合法权益的初衷，依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同经济补偿责任。在事先没有 文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动合同关系责任在其自身，不能由被告承担解除劳动合同的经济补偿责任。三、原告所主张的未 ...
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因该事项目前人民法院暂不受理，故不列入判决主文。关于环球国际大酒店与吕趣歆是何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店主张在其要求吕趣歆签订合同时，吕趣歆 环球国际大酒店辞退吕趣歆无合法依据，属违法解除与吕趣歆的劳动合同。环球国际大酒店应当向吕趣歆支付违法解除劳动合同的赔偿金3976.4元。而吕趣歆对南劳 ...
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合同双倍工资差额4478.34元？ 2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元？经本院审理查明，被告黄巍于2010年10月26日到原告瑞安 1日至11日工资）]。对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄巍解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（三） ...
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117,695.3元及应付金额加付赔偿人民币117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘亚刚支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金共计人民币 八十五条、第九十七条第三款、《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》第一条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金 ...
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100元，2009年3月至2010年5月5天年假工资1000元，未经工会协商解除劳动合同赔偿10万元。庄胜物业公司在一审法院辩称：刘甲于2010年5月21日 的情况，庄胜物业公司设有工会组织。因此，庄胜物业公司在单方作出与刘甲解除劳动合同的决定时，应当事先将理由通知工会。现庄胜物业公司在单方作出与刘 ...
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劳动关系仍然处于存续状态，并没有解除。事实上原告人寿获嘉公司的这种行为是为了规避法律，以此达到不与职工签订劳动合同的不可告人的目的。第三人称：同意原告人寿获 霞签订无固定期限劳动合同，原告人寿获嘉公司应为被告刘艳霞缴纳自1993年5月开始至今的养老、失业、医疗保险费用，原告人寿获嘉公司应赔偿被告刘艳霞 ...
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合法权益。请求依法解除原告与被告的劳动合同，并由被告向原告支付一次性工伤医疗补助金16640元，伤残就业补助金43264元，被迫解除劳动合同的经济补偿金46236.44 适用法律若干问题的解释》第十条之规定，判决如下：一、2011年1月11日原告元瑞云与被告新乡市吉强水泥设备有限公司解除劳动合同。二、 ...
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的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005 ，本院不予采纳。关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡成安之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方的事实劳动关系存在，临颍支公司没有就 ...
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劳动合同第三十四条，乙方负责赔偿的，按下列标准执行：(三)乙方应负担的提前解除劳动合同的违约金，按照下列方式计算和确定：违约金=员工解除合同l2个月的工资 公司的借支4000元，可从中扣除。关于本案劳动仲裁时效问题。本案是用人单位和劳动者因解除劳动关系所产生的争议，被告熊叨福提出辞职后，原告未按《关于 ...
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某某存在欺诈行为，故本院认定张某某、周某某与被告单位解除劳动合同的行为合法有效，原告周世敏要求被告单位赔偿张某某、周某某生活补助费、经济补偿金、不 机构体系，决定在本系统分流部分富裕员工，2003年12月31日，张某某自愿与农行商城县支行签订了解除储蓄合同工劳动合同协议书，并领取了经济补偿金及生活补助 ...
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