最高原则，合法、查明事实和分清是非是法院调解的具体原则。由于判决是审判权按照法定程序运作的结果，审判权的运作无需当事人的自愿，自愿原则不是判决前审判权运作的最高 价额在新台币十万元以下者。此外，离婚之诉、夫妻同居之诉、终止收养关系之诉等人事诉讼案件，在起诉前应经法院调解。 由此可见，关于必须调解的案件 ...
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梦。被告中国联合网络通信有限公司漯河市分公司〔原中国网通（集团）有限公司漯河市分公司〕。法定代表人熊保鸿。委托代理人朱霞。第三人漯河市同益劳务派遣有限公司。法定 年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，吕英鸽的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务派遣中心负责，因此，吕英鸽与 ...
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称为无条件解除或绝对解除。特殊性解除有严格的法定适用条件，可称之为有条件解除或相对解除。西方国家常把劳动合同关系视为雇佣关系，相应地把劳动合同主体分别称作 证明。第三，通知应向何人提出？通知向用人单位的法定代表人提出当然可以，除此之外，也可以向主管人事工作的副职领导和人事部门提出。第四，通知一般应在 ...
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允律师事务所律师。委托代理人：赵群章。原审第三人：临颍县××镇人民政府。法定代表人：宋新超，镇长。上诉人临颍县××局（以下简称××局）因与被上诉人 人事关系，事实清楚，本院依法予以认定。××局主张其与刘××之间已不存在人事关系的证据是王岗水利站又重新划归××局管理时王岗镇财政所于1997年6月11日向 ...
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如诉讼请求。 晨晓答辩称：一、我依法请求解除劳动关系于法有据、理由正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年２月２７日正式解除。海航公司要求 行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费 ...
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行李托运费以及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。 4.5.3 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当 被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重 ...
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等法律途径，维护自身合法权益。 第26条 甲方应严格按照通过法定程序制定的有关劳动定额标准的规章制度，执行劳动定额标准，不得擅自单方更改，不得强迫或者变相 与甲方解除或者终止劳动关系后，请求甲方返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理乙方的人事档案、社会保险关系等移转手续 ...
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法律规定，并未违反法定程序。本案争议为联营合同纠纷，而宏华公司是经营期限尚未届满的独立法人，既非上述联营协议的一方，又与本案纠纷无直接的法律关系。宏华公司 月9日的董事会决议即是在联营合同即将到期、联营体即将终止的情况下而由联营双方对于各自在宏华公司股权比例的特别约定。华曙厂为联营企业，除联营双方外不 ...
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行政，应由其本身具有下级行政机构之联邦自设行政机关掌管之，其职权为管理关于人事及武装部队物质需要之直接供应事项，但有关伤病官兵之救济或营建工程等事项，除经 行使职权，并只服从法律。二、正式任用之法官非经法院判决，并根据法定理由、依照法定程序，在其任期届满前，不得违反其意志予以免职，或永久或暂时予以停职 ...
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不到扭亏目标，并且无法实行合并，以及由于其他原因政府认为应该将企业终止的，在保证清偿债务的前提下，依法予以解散。企业解散，由企业主管部门提出，报 辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使副厂级和中层行政管理人员 ...
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