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企业自主权,巩固和发展集体经济,结合我省的实际,特制定本办法。 第二条 集体所有制企业股份合作制是一种在集体(合作)经济组织中引入股份形式,形成兼有股份制资金 )由职工(代表)大会或股东大会的董事会选举、招聘产生。厂长(经理)是企业的法定代表人,在企业生产经营中处于中心地位。实行董事会的董事长也可以是 ...
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依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位,根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》),结合我省实际,制定本办法。 专业技术工作,享有专业技术职务的聘任资格。企业跨地区招聘的中高级技术和管理人员,凭国家颁发的资格证书或经企业所在地科技干部管理部门认可资格后,公安 ...
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路线,坚持社会主义物质文明和精神文明建设一起抓的方针,充分发挥中国共产党的基层组织在企业中的政治核心作用,继续坚持和完善厂长(经理)负责制,全心全意依靠工人阶级,建设 企业内有效的专业技术职务,其待遇由企业自主决定。企业有权在省外、境外招聘管理人员和技术人员。其中确有专长的,经有关部门批准,可办理户口 ...
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,打破所有制身份和用工形式的限制,变国家职工为企业职工,企业管理人员一律实行聘任制。企业面向社会公开招聘职工时,对应聘者不应有所有制身份限制,不应有 国际竞争。除中外合资、合作经营外,允许成立中外合资股份公司,允许外商对我省老企业承包经营和租赁经营。把“嫁接”作为吸引外商的突破口,选择那些基础好、效益 ...
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权力机构,按照有关规定行使各项职权。集体企业的厂长(经理)由职工(代表)大会民主选举产生,也可按照规定的程序进行招聘并报上级部门备案。业绩突出, 机关办理注册登记手续,领取营业执照。允许3个以上投资人组建无行政主管部门的集体企业。除国家法律、法规规定的特殊行业或产品需要资质审查,其他生产经营许可证和 ...
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工作。大中专毕业生和研究生以及军队转业干部自愿到民营科技企业工作的,由用人单位到人才交流中心(市场)公开招聘,办理手续,其档案转入人才交流中心,原有 二)各级政府和部门要按照发展社会主义市场经济的要求,进一步放宽、放活对民营科技企业投资决策、研究开发、经营管理、生产销售、产品定价及内部分配的自主权, ...
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好转,总体经济效益水平显著提高。扭亏脱困工作总体目标:全省国有及国有控股大中型亏损企业,今明两年亏损面每年减少6个百分点,到2000年底亏损面降到15%以内 按照鲁办发〔1999〕5号文件精神,开阔用人视野,打破企业、城乡界限,采用市场机制选聘、招聘或民主推荐形式,择优录用,竞争上岗。(三)把扭亏脱困 ...
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与经理班子重合度,副总经理原则上不进董事会。积极推行国有独资和国有控股企业设立外部董事或外部监事试点。认真落实好职工代表进入董事会、监事会制度。采取 。(六)切实加强国企领导班子建设1.积极推进国有企业经理人才的市场化、职业化进程。扩大通过市场公开招聘、择优录用、竞争上岗选拔国企经营者范围。建立和完善 ...
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资本,也可采用相互参股的形式,尽快实现股权主体多元化;其它国有大中型建筑业骨干企业以及国有控股集团公司的子公司,都要通过吸收社会法人股、内部职工持股和规范 建立起各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。要加大面向社会公开招聘经营管理者的力度,积极探索建立经理人员市场选聘制度。今后,改制、改组、 ...
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三章选拔任用第十二条积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制,把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来,把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。第十三条按照现代企业制度要求,建立和完善法人治理结构,健全决策、执行和监督体系。逐步实行产权代表 ...
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