事情经过是这样的。。因为本人在之前那间公司在工作时间接私单，被老板发现了。然后老板辞退我，不付我那个月的工资。老板也到公安局告我，说我 并没有签过任何合同，公司也没有曾为我们买过什么社保医保，还有公司每个月是规定15号发工资的，老板有时无故还推迟到17号发。请问我这样的案例可以到劳动局告他，然后要他们 ...
//www.110.com/ask/question-752495.html -了解详情
证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处；18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公；19、《 原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
月原告工资中“扣发”一项记载“考勤扣款850.86元”。原、被告双方确认公司实行电子考勤，被告提出因原告2009年11月缺勤，故无法向本院提交2009 “月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款25％补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据庭审 ...
//www.110.com/panli/panli_18097842.html -了解详情
且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留 标准，本院予以支持。因原、被告双方对休假工资的计算方式存有争议，被告并非无故拖欠，故原告要求被告支付拖欠年休假工资25％补偿金954.05元的诉讼请求， ...
//www.110.com/panli/panli_17855044.html -了解详情
单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，被告鹤煤五矿公司在本案中并未举证 送达原告吕培海本人而未生效。《违反行政处罚办法》第十七条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款 ...
//www.110.com/panli/panli_16143014.html -了解详情
，且在法定节假日从未休息过，月平均工资2 000元。2009年3月，其被无故开除。2009年6月24日邓万常向中原区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，劳动仲裁部门 对原告所举证据质证后发表如下意见：对邓万常工作证的真实性无异议，但由于华美公司管理不善，很多工人辞退时没有将工作证及时收回；对邓万常代表华美公司与 ...
//www.110.com/panli/panli_12718591.html -了解详情
养老保险费、生活费。被告延津县饮食服务公司在审理期间出示了2006年2月25日延津县商业局延商字(2006) 4号文，证明因原告无故离岗，已与原告申彩艳 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
//www.110.com/panli/panli_7292687.html -了解详情
月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明 证人万××、张××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。经庭审质证，被告对原告提交的证据1 ...
//www.110.com/panli/panli_410167.html -了解详情
：陶波。 上诉人刘兵与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南 每月只向原告支付800元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间轮值加班费被无故拖欠。2007年被告与原告签订的《劳动合同》规避了被告应依法承担的轮流 ...
//www.110.com/panli/panli_242003.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务